百度前离职员工，面试偶遇同门百度人

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百度作为“历史悠久”的互联网老牌大厂，在其中工作过的程序员不计其数，许多程序员从百度走出来后进入其他互联网公司，成为一道道特殊的“百度力量”。

一个百度程序员爆料：到外面面试时遇到的面试官99%开口第一句就是“我以前也是百度的”，其中有些放水放得不要太明显。楼主感叹：谢谢了兄弟们，自己必将薪火相传，百度帮，yyds(永远的神)！

有百度员工证明确实是这样，有人说自己遇到很多老百度面试官，多少都有放水，态度还都非常好。

有人说自己也是百度出来的，看到百度来的都会乐意帮忙，面百度的人自己就感觉特别亲切。

有人说自己以前面试遇到过百度面试官，一面表现虽然很差，也稀里糊涂到了二面。

抖音员工表示自己组里一半以上来自百度。

阿里员工表示百度的人很特别，技术较真，态度谦逊，很不错。

有人说凡是应届毕业就在百度的程序员思想大多比较单纯，没那么多心机，百度对技术人员的保护还是挺好的。

前百度员工说觉得在百度的几年过得很开心，怀念那段时光。

网友总结：说百度是“互联网黄埔”不是开玩笑的。

毕竟李老板说过，他对给社会培养了大量人才这件事很骄傲。

百度员工表示，自己公司出去的人支援了半个北京互联网。

原来这就是大厂的魅力。

网友膜拜：百度确实是永远的神，百度帮薪火相传，一统天下！

网友纷纷点赞百度这种氛围，互帮互助，其乐融融，不内卷。

有人说，这种氛围的产生可能是因为在百度工作的人都有一种怀才不遇、英雄相惜的感觉😂😂😂无论如何祝大家都有一个好前程。

当然，也不是哪个来自百度的面试官都会放水。有人说自己面试快手时遇到一个前百度面试官，以前还跟自己是一个部门的，却上来就让自己写hard。

有人说自己面试快手一个岗位，遇到之前在百度的一个面试官，跟自己怀了半天旧，基本没问专业问题，但第二天就把自己拒了。

有人说，别再宣扬面试中的“百度帮”文化了，有点给百度招黑，其实面试官最大的忌讳就是不能在面试中拉帮结派。

有人说自己对百度有两大印象，第一是拉帮结派，第二是好好的技术不往深入做，都在吹自己的产品想法，特别可笑。

还有人说，也不是只有百度这样，其他公司也这样。

拉帮结派是自古以来都有的现象。古代科举中的“门生”关系便是拉帮结派的重要表现之一。俗话说，朝中有人好做官，背靠大树好乘凉，都是指倚仗自己这一方的势力去达成某种目的。这本是人类本性，无可厚非。

但拉帮结派与公平本身是相悖的，尤其是对于以公平公正为宗旨的面试而言。面试官本应忽略候选人的背景，把重点放在候选人的能力、经验、与职场的匹配度等方面。但“xx帮”文化的存在却让面试的重点成了对候选人背景的筛选，对曾经同事的照顾和对老东家的倾斜。

虽然对于候选人来说，遇到放水的前同事面试官是件开心的事，但对于整个求职市场而言，这种风气并不值得提倡。重感情固然是好事，也说明现在的打工人越来越懂得互帮互助，但这一切要建立在候选人匹配岗位的基础上，否则就是对来自其他公司候选人的不公平。