奔四的听力障碍码农，被开除15次

本文转载自量子位

都说码农这个职业，到了35岁就得思考出路。

而今天思考这个问题的码农比较特殊，他不仅年龄已经超过35岁，还患有听力障碍。

这就意味着他在某些场景下的沟通会受到严重影响。

也正因如此，他在十几年的工作经历中已被开除15次，面试被拒绝200+次。

（这其中包括过了技术面被hr拒、技术和hr都过面了被领导团队拒、甚至一开始就被拒绝并被投以歧视的目光的情况。）

面对这样的情况，他感到很迷茫：还有必要继续做码农吗？

如此“现实”的发问，也引来了众多网友们评论。

外企是最好的选择？

相信很多人在看到题目的第一眼，除了心酸就是敬佩：

社会很残酷，在普通人都如此内卷的时代，更别提有他们这种带有残疾的就业者。

而提问者已经坚持做了十几年码农，“这份勇气和毅力，恐怕常人也难以企及”。

而在中国，对残障人士的关怀总是还不够健全。

就像此前有新闻报道，中国目前有8000多万残障人士，差不多是快总人口7%的比例，但你在街上很少能遇到他们。

除了加强相关设施建设，健全人要做的是不仅不要对他们投以异样的阳光，更不要强行给他们戴上“身残志坚”的高帽后，转头就对他们真正的需求视而不见。

对于题主这样的情况，国家当然有政策保护，那就是残障人就业保障金。

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三条规定:

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

(第四条规定，用人单位在职职工小于30的，暂免收残疾人就业保障金。)

也就是企业招残障人士，可以少交点钱，不过虽然如此，但其实大部分企业愿意给残障人士安排的都是一些技术含量不高、薪水也一般的工作。

程序员这种岗位，显然不太符合“需求”。

但相比国内，外企里的残障人士还是更多一些，其中不乏程序员这种技术岗位。

因此，对于题主这类的人来说，去外企是最好的选择：那里的保障更多，也不会带有歧视。

一位IBM的员工表示，他们公司搞过几次残疾程序员的专场面试；

一位同样的是听障的程序员已在外企工作多年，他的另一位组长重度结巴，他们都已经做到了架构师。

但这都是建立在与健全程序员同样的技术水平之上的。

因此过硬的专业技能是最重要的。

不过，如果提问者真的能进外企的话也不会来问这个问题了。

ps.题主也表示自己的水平比较一般，因为频繁被辞、面试被拒，心态不够好，也没有在一个平台好好扎根积累系统的技术。

更切实际的建议

所以，大家针对提问者本身的情况，给出了一些更实际的建议。

比如面对国内的就业环境，外企实在够不着的话，除了加大投递力度和范围，也可以不走上班这条路，考虑线上接单之类不需要太多面对面沟通的活。

再比如寻觅一些无障碍设备提高沟通流畅度，除了助听器（如果有用的话）、还有那种可以把说话实时转换为字幕的软件之类的，还有虽然很贵但比较有效的耳蜗手术也可以尝试。

另外，很多人也犀利地指出，题主工作十几年被开除15次+，除了公司的问题，更多的还是个人能力问题。

因此，加强专业水平仍是重中之重。

但是题主已经35+了，即使是健全人都可能面对的职业危机，更别提残障人士了，而且研发工作从来就不是闷头敲代码，沟通非常重要，所以也有人建议实在不行不继续做码农了。

但因为有开发经验，把它当个副业接接私活或者转测试可能是最好的选择。

不管最后题主是否还坚持继续做码农，过程都要付出多于常人的艰辛，这里面既有个人的不幸，也有社会在这方面还需继续进步的地方。

值得高兴的是，在这个问题下面，有几家公司向他递出了面试的橄榄枝。