应届生拿到offer之后的流程_普通文科应届生，如何拿到华为 Marketing经理offer？...

在临近入职前的一个周，决定回顾一下自己拿到华为 Marketing经理(应届生)的过程。

我是参加的华为2018年最后一场面试——北京留学生专场。

总体来说，华为的留学生专场，是“狼多肉少”的状态，marketing经理，在那一场，只招了两个，但是面试的人却超级多，其中包括，美国约翰霍普斯金大学硕士、纽约大学硕士、哥伦比亚大学硕士等等一众名校的同学，最后只有我和另一个同组女生拿到了华为marketing 经理offer，并一同分到华为的终端marketing。

先说一下我的总体背景，学历上，本科帝都211大学，双学位，广播电视编导+管理学，均分都超85；硕士毕业于英国华威大学商学院（WBS），商业金融与会计硕士；总体来说，我并不是纯正Marketing背景出身的学生（但是在留学生专场，应聘Marketing经理的，大都是有Marketing学术背景）。

实习经历包括，中国新闻社实习记者，AIESEC非洲国际志愿者，联合国Part time Assitant, 中金公司（CICC）财富管理实习。（其中，当场同组面试的留学生，至少有5个有过非洲志愿相关经历，感觉华为是不是通过艰苦地区志愿者，看出是否有吃苦耐劳的精神。。）当然学校社团、学生会经历的标配，大家都有。。。

其次说一下总体流程；

大概是，简历筛选——性格测试——群面——技术面——boss面——英语测试——资源池（候选人被打分后，排序，从高到低录取，过了面试不代表有offer!）

（1）留学生的简历筛选，较严格。

简历筛选应该也比较严格吧，像同场面试有，纽约大学NYU, 哥伦比亚大学，约翰霍普斯金大学，利兹大学，华威大学等，大部分都是QS世界前100。（至少，我们那场面试，是这样）

（2）性格测试，会重视。

我第一次测，是无效测试，不知道怎么回事，在面试完全程后，华为又发了一次给我重测。（说明华为性格测试，并不马虎，会看结果）

（3）群面，很激烈。

群面是“非正式的辩论赛”，两组同学，持正反方，论述“100%满足客户需求”。我们组是正方——百分之百满足客户需求，这个角度很难辩，所以我们整个过程更注重思维逻辑。我在小组讨论过程中，担任计时员和leader。在辩论过程中，一定一定不要过多的强着说话，我们组强着说话的，都被禁言。辩论结束时，考官会针对提问一些发言少的同学。我被提问到，“谁表现最好”，我回答的很Peace但是有“观点”, 大概就是，“大家表现的都很不错，但是我认为，XX同学表现得最好，原因是。。。。” ，回答完考官看起很满意。（这里注重的回答问题的角度和思路）

（4）技术面，有难度。

技术面的经理从简历上入手提问，作为留学生，会被着重问道“留学的问题”，留学的性价比怎么看？留学中的困难？？（我回答的是，留学困难是战胜孤独，因为学校在乡村，要战胜孤独，不断学习充电，可能我的角度是精神上困难的战胜，面试官很满意，契合华为文化。）更技术层面，我认为问题是有难度的，会提问“华为上市一个新手机，Marketing如何做？”、“华为云业务有什么问题”、“苹果有什么地方比华为好”等等。（在这里提示，如果面试很技术问题，不要慌，像华为云的问题，我肯定不知道，所以我换了角度回答，作为消费者，我为什么不怎么用“云”），这些问题，都需要提前做华为公司的竞品分析、华为公司产品分析。总之，在面试前，要“Be prepared”。（技术面的面试官，全程严肃，不断质疑，这里也有压力面的成分，大家要放平心态。）

（5）Boss面，有深度。

BOSS面试也是从简历入手，问了一圈学术背景、实习背景、职业规划等等。然后又做起了竞品分析，自己选手机竞品分析，我选了小米公司（手机生态），以及奢侈品手机 vertu(高端服务)。boss面试，是深度上挖学历、实习、职业规划。总体来说，没有技术面那么有压力，Boss面可能更看重应聘者的潜质和规划等。

（6）英文面试，简易版托福。

英文面试是机考形式，有跟读（看发音），有机考口语（对一个问题，做2分钟表述）等，总体不难。

面试下来，总体时间大概是3个小时——6个小时（当天面完）。我是留学生专场，第一个面试完的，大概就3个小时的样子，其他同学，也有面试一整天的。整体面试规则是，“一边面试，一边刷人”，如果是回家等通知，那你就。。。

（7）华为资源池——面试的打分、排序（面试通过，不代表拿到offer）。

华为面试，看似每场通过率还行，可是面试成功，通过并不代表拿到offer，还有“资源池排序”。（真正可怕的地方就是,就算你过了面试，也不一定进华为）。华为每一轮面试，都会对候选者打分，最后过了所有面试，再根据你的分数，择优录取。这个期间，可能会等1个多月。

总体而言，华为的留学生专场（Marketing组），简历筛选比较严格，群面激烈，技术面有难度，boss面试有深度，最后还有一个面试成绩排序。。（如果录取了，初始工资也是和面试成绩有关）

(8) 应届生起薪

最后说一下华为工资，华为应届生的高薪是事实，在一线城市的起薪和麦肯锡、波士顿、贝恩（MBB）等顶尖咨询公司差不多，也和互联网大厂BAT不相上下，（年薪组成是基本工资+年底奖金+一线城市每月房补），其中一线城市房补，就一个月8千（每月房补与四大会计事务所的起薪差不多）。

与华为同事交流，感觉华为是一个尽管有些不足，但是一直在高速成长和努力的公司。（又有哪一个公司，是十全十美的呢？）

最后，祝大家，都拿到满意的offer!!