本文介绍了如何利用因子分析法确定指标权重，适用于企业财务竞争力、绩效评价等领域。因子分析通过提取共同因子，将多个变量归类，进而计算权重。操作步骤包括因子提取、有效性分析和权重构建。在权重计算中，通过因子的方差解释率进行加权换算，得出因子权重。此外，文章提到了结合主观赋权法（如AHP层次分析法）、客观赋权法（熵值法）和组合赋值法等进行权重计算的方法。
因子分析法确定指标权重
权重体系构建常见于企业财务竞争力体系，绩效权重体系或者管理者领导力权重体系模型等。
常用的权重研究分析方法中，AHP层次分析法，熵值法，组合赋值法均无法直接使用SPSS软件进行计算，因此在SPSS上利用因子分析法进行计算权重是一种常规做法。
（对权重研究有任何不理解之处，可以参考上一篇文章：SPSSAU：问卷指标权重研究的分析方法都有哪些？）
因子分析的基本思想
因子分析的基本思想是根据相关性大小把原始变量分组，使得同组内的变量之间相关性较高，而不同组的变量间的相关性则较低。每组变量代表一个基本结构，并用一个不可观测的综合变量表示，这个基本结构就成为公共因子，对于所研究的某一具体问题，原始变量就可以分解成两部分之和的形式，一部分是少数几个不可测的所谓公共因子的线性函数，另一部分是与公共因子无关的特殊因子。
理论听起来可能一时不好理解，那么我们用一个比较形象的例子说明
意思就是说我们做因子分析时，就好像在判断物品类别的过程。我们之所以认为某个物品归属于哪类垃圾是因为这个物品具有这一类垃圾的所具有的共同特点，比如都具有可再生循环，重复利用价值高等特点，这种从研究对象中寻找公共因子的办法就是因子分析。
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