一旦有辞职念头就干不长了吗_年薪80万的企业高管：为工资不敢辞职的员工，3大顾虑，耽误前程...

公司年薪80万的高管孟总工程师和我聊天，谈起今年就业形势不好，员工到底是留任还是跳槽的问题展开讨论。

他说，自己年轻的时候，也在内心经常想：“哎，干脆辞职算了！”

职场中大多数的年轻人，基本都是以这句话作为结尾，明眼人一看就知道这只是发牢骚而已。

曾经，网上流传着这么一个段子：00后，不待见领导就会离职；90后领导骂我就辞职；80后，挣钱多久辞职；70后死活都不会辞职。

这句俏皮的段子，背后反映着一个道理：越年轻的干部，对工作的容忍度也就越低，动辄就会辞职，而且不看后果，只记前嫌。

2020年特殊环境下，似乎大家都不敢轻易辞职，除非是企业实在支撑不下来要进行裁员，否则，员工基本都不会主动离职和跳槽。

但是，孟高管却说：职场的“安全感”，向来都是自己给自己的，明确知道自己的能力以及周边现状，才会对未来有一个比较清晰的判断。

无论哪种环境，宁愿在职场没有发展前途，也不想辞职的人基本有4大顾虑：

内心没前景

但凡是不敢辞职的人，你去询问他的理由，无外乎有三点：

• 一是招聘岗位不多，其实绝大多数行业都是这个现状，你想有哪些企业随时都会有空闲岗位，等着你去应聘；
• 二是行业前景不清晰，看不到具体道路，对未来发展没有希望；
• 三是口袋里没有多余的钱，来保障辞职后不会断炊。

2020年的形势，让职场中的多数人都有一个想法：保住现在的岗位，不跳槽、不离职，就是万事大吉了！所以，很多在去年还有想法要离职的员工，今年都除了“看看再说”！

因为一旦辞职后，如果没有3个月的“储备金”，就会面临“前景”和“钱”的双重压力。

公司不好

职场中有句口头禅：“难交往的同事太多，难伺候的老板不少，难以达到的业绩太多！”

离职，如果没有太大的过不去的坎，一般人轻易不会动这个念头。之所以很多人选择辞职，一个关键原因就是所在的公司原因。

当然，辞职的主要原因有很多，比如薪资低、对老板不满、对公司制度不满、工作压力太大等。大多数人不敢辞职，就会因为基本温饱解决不了，在这种情况下，很多人就想还谈什么未来，先把眼前紧巴的日子过好就知足了。

所以，职场有句名言：只要钱到位，工作压力、加班吃苦、心理憋屈都不是问题。

离职空白期

离职，永远都存在一个空白期，如果没有事先找好职位的话，这个空白期可能是1个月、3个月、6个月，也可能是一年。

所以，在空白期内，很多人都会选择“进修”，无形之中可以缓解自己的就业压力，以便于在后续找工作时，能够给自己增加一点筹码。

辞职，意味着你不知道下一份工作是否会比上一份工作要更好；也不知道你要再花多长时间才能找到一份新工作；更不知道在离职后这漫长的空白期会不会使你陷入职场困境……

所以，离职后一旦处于空白期，会直接给家庭带来压力，尤其是经济负担。因此，如果职场人面临失业困境，在求职时就会很容易做出让步。

今日话题：不敢辞职的员工，都是出于什么缘由？

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