信道容量受哪三个要素_连续信道容量与

【单选题】关于信道描述错误的是 。

【单选题】气质类型为粘液质的人,更适合从事以下哪种工作?

【判断题】将原信息码编码为数字双相码,则数字双相码的传输带宽会减小。

【简答题】拍照:练习册、19课生字及词语听写、20课批注及生字、今日1+1 语音:16.17.18三天的1+1

【单选题】在( )时期,一个人的价值观开始形成。

【简答题】请把周末语文作业按要求上传,谢谢!

【单选题】下列关于热噪声描述正确的是 。

【简答题】请把今天的语文作业拍照(写的作业)、语音上传(1+1、18课),谢谢!

【单选题】讨论噪声对于通信系统的影响时,主要是考虑 。

【单选题】了解自己的天赋可以发现自己的长处,增加自信心,从而更好地发挥潜力。你认为这种说法:

【简答题】拍照:3322,听写的词语,练习册,1+1 语音:1+1,第 20课8--11自然段

【单选题】采用低通滤波器接收二元双极性 NRZ 信号,信号数据速率为 1 Mbps 。若接收信号峰值幅度为 1 V ,假设二进制符号 0 和 1 是等概率的,则接收机的最佳判决门限是 V 。

【单选题】某 数字 基带 系统每隔 0.8 ms 发送 16 种可能取的电平值之一,则该系统的波特率与比特速率分别为( )。

【单选题】任何一种兴趣总是针对一定事件,为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往,积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点?

【单选题】被世界誉为“光纤通讯之父”。

【单选题】符号同步的质量越好,则系统误码率越 ______

【判断题】小强毕业后,不断跳槽,干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。

【单选题】以下影响决策的因素中,属于较难控制的个人因素的是:

【单选题】某八元数字基带传输系统的传输比特速率为 4500 bps 。则该系统的码元速率是( )。

【单选题】恒参信道特性的不理想,会引起信号的 _______ 失真 和 _______ 失真 。

【简答题】拍照:练习册、19课批注及生字、自己的书桌、1+1 语音:1+1、19课课文

【单选题】所谓“职业”,其含义等同于“工作”。你认为这种说法:

【单选题】一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话:“你懂数学吗?”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗?”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然,一个巨浪把船打翻了,哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎,船夫问他:“你会游泳吗?”“不会”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事,你认为其中蕴含了哪种学习理念:

【单选题】当你想了解一个不熟悉的职业时,可以找到这个职业的成功人士,对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为:

【单选题】党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才,类别不同,界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性:

【单选题】什么是职业生涯?

【单选题】根据通信距离、频率和位置的不同,电磁波的传播主要分 、 、和 三种。

【单选题】按照决策时的价值追求,可以将职业决策分成四种类型,其中会考虑多个方面的因素,而不只是突出其中的某个因素,如价值观或能力、性格等,是何种类型:

【简答题】请把今天的语文作业拍照上传,语音上传(1+1,第18课课文)!

【多选题】某数字基带系统总的传输特性为升余弦滚降滤波器,其带宽为 10 MHz ,下面哪些数据速率的 二 元信号通过该系统,不会产生码间干扰。

【单选题】与爱质疑的人相处,以下做法不恰当的是:

【单选题】设计职业生涯发展规划,不仅仅局限于当前的发展,而且要考虑到未来的职业发展空间,职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则:

【单选题】在做生涯抉择时,有些人根据自己此时此刻的感受或情绪反应,做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责,但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的,在时间紧迫时非常有用,缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于?

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【单选题】一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。你认为这种说法:

【单选题】连续信道容量与 三个因素有关。

【简答题】请把作业拍照、1+1(周五、周六、周日)语音上传!

【多选题】职业内涵有哪四个要点?

【单选题】下列哪一项不属于与工作有关的价值观?

【单选题】下列不属于加性噪声的是 。

【多选题】关于 升余弦滤波器,下面描述 正确的是( )

【判断题】数字传输系统传输速率越高,其有效性越低。

【单选题】王冰是大学里的风云人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司,还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌,于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的刘倩很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到,几个月后,她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年,跳槽却达四五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢?刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪?

【单选题】以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标,如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法,我们称之为:

【单选题】昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间,拥有高学历,拿着高薪水,身在高位。然而,新一代高知人群的产生海归派的崛起,使得他们的高薪地位岌岌可危。因此,社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍?

【单选题】要做出满意的决策,以下步骤正确的是:1学习理性决策 2了解决策风格 3辨识可控因素 4甄别决策信念 5行动促成决定

【判断题】一个人犯罪坐牢,出狱后干个体户,蔬菜水果什么都买,他也是有职业的人。

【单选题】零售业青睐何种人才,以下说法错误的是:

【简答题】拍照:今晚练习册、观后感、1+1 语音:1+1、“人不可貌相,海水不可斗量”的意思

【简答题】请把今天作业拍照、语音上传(1+1、第15课课文)!谢谢!