本人最近几年一直在外企和互联网公司承担Java技术面试官的职责,大多面试的是Java初级和高级开发,其中有不少是培训班出身的候选人。
我对培训班候选人没有偏见,而且我的面试官同事大多也是这样认为的。在这篇文章里,我将直接从筛选简历和面试这两个流程讲起,不仅会分析培训班候选人落选的原因,更将给出若干建议。
同样,在本文里,本人不会为任何培训班站台,同时也谈不上拆台任何培训班。
1 不少培训班候选人的简历中,缺乏足够的商业项目年限
不少同学会有这样得感受:投出去不少简历,但就没有面试机会,对培训班出身的朋友来说,可能这种情况更甚,原因是,这些简历没过筛选。没过筛选的原因无非有两个,第一,关键技术的项目实践经验没达到该职位的规定年限,第二,简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。
比如本岗位需要一个有3年Java开发经验的人,某简历上写,虽然有3年经验,但不是做Java,只是最近3个月在某培训学校里呆过,虽然这三个月的经历写得花团锦簇,但抱歉,顶天也只能算3个月学习经验,甚至还没法算成是商业项目经验,可能我所在的是大公司,所以这类简历一定没法通过筛选,更没有面试机会。
我看过不少此类简历,相关商业项目年限缺乏到不值得面试。相反,我也见过不少锦上添花型的培训经历,比如某人一直在做Java,最近参加某个培训班,上了大数据或机器学习或云等高端技术,那么此类简历是凭足够的项目年限过筛选,而在面试中,如果从培训班里学到的技能也讲得很好,那么绝对是优先考虑。
这部分能给出的建议是,不论是否参加培训班,首先得挖掘相应的商业项目经验,如果你的项目经验介于学习和商业项目之间,那么尽量往商业项目上靠。
- 兼职类项目,比如你本职干c#,但帮朋友干了私活用java,而公司职位介绍需要java,那么可以着重挖掘你的java经验
- 我知道有些培训班有实训项目,就从外面公司里接了项目让老师带领着做,这块,一定得写成商业项目。
- 你之前在公司主要是做测试,但好歹也用过java,那么在申请java工作时,一定得重点写java。
什么叫商业项目?你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在