如何评判软件测试的效率,如何衡量测试效率，提高测试效率？

“根据系统测试发现缺陷数来衡量测试人员的系统测试效率，测试执行效率”，这种方法是很片面的。它的优点是便于统计和分析，缺点是只通过一个方面考核了测试效率等，漏掉了很多其他因素。

那么该如何衡量测试人员的测试效率呢，以下给出一些效率计算的建议：

1、测试设计

测试设计的效率应通过三方面衡量。第一，要通过 测试用例数/测试功能点，考核测试设计的覆盖度；第二，要通过 测试用例的条数/编写时间，考核编写效率；第三，测试设计评审时发现的缺陷比例，即 测试用例缺陷数/负责的被评审测试用例总数，比率高则测试设计质量高。

2、测试执行

测试执行效率至少也应通过以下几个方面衡量，这里只提及比较容易执行的考核方法。

第一，缺陷数。

考核缺陷数不应仅仅是缺陷个数，我们在测试执行过程所提的缺陷都是分等级的，这里以ABCD四个等级为例，A可定义为影响系统运行或影响核心模块测试的缺陷，B可定义为影响模块或子模块测试的缺陷和核心功能的缺陷，C可定义为一般功能缺陷，D可定义为建议类缺陷等。那么，我们在统计缺陷数的时候，应根据缺陷等级×相应的基数来计算缺陷总数。比如，缺陷数＝A×1.5＋B×1.3＋C＋D×0.8，这样我们缺陷数就避免了因缺陷数相同而缺陷重要度不同的争议。

第二，测试质量。

测试质量可以通过交叉测试和bug收敛度来考核。项目测试组，可根据测试计划适当的安排交叉测试，通过交叉测试的缺陷来衡量原模块测试人的测试质量。再通过每轮测试的bug数，按模块来衡量bug收敛度，