华为od与中软外包哪个更好_道友自诉:入职中软一个月(外包华为)就离职了...

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来源:http://suo.im/6bc2yZ

我在年前从上一家公司离职,没想到过年期间疫情爆发,我也被困在家里,在家呆着的日子让人很焦躁,于是我疯狂的投简历,看面试题,希望可以进大公司去看看。

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我也有幸面试了我觉得还挺大的公司的(虽然不是bat之类的大厂,但是作为一名二本计算机专业刚毕业的大学生bat那些大厂我连投简历的勇气都没有),最后选择了中软,我知道这是一家外包公司,待遇各方面甚至不如我的上一家公司,但是对我而言这可是外包华为,能在华为工作是我一直都不敢想的,算是我心中的白月光吧,即使是以外包的身份进去。

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目前入职已经有1个月了,一直在做自动化测试的活,PM说是熟悉业务,其实挺无聊的,使用一套华为内部的流水线平台,这种工作没有给我带来一丝的成就感(我觉得程序员的成就感是非常重要的),挺烦躁的,但是作为一个去年刚毕业的大学生,我的简历上现在已经出现了3家公司了,我的简历已经容不得我乱来了,不论如何我觉得我需要静下心来,需要一波沉淀,不知道从什么时候我开始有些好高骛远了(可能身边的人都觉得我很厉害,让我有些忘了自己几斤几两了),加油吧,在这最少也要坚持1年的时间。

其实呢,在我的心里一直住着一家公司(数梦工场),说来可笑,我已经在3个不同阶段往这家公司投了3次简历了,不过我还没有什么资本让别人看一眼我的简历,加油吧,干翻这帮秃秃?(强行抢过时代的接力棒(●'◡'●))。

算是记录下我这个时候的迷茫以及感受吧,我一直在寻找着我喜欢的公司(有时候会突然觉得后悔,后悔从第一家公司离职,然后每次安慰自己,也许当下就是最好的吧,我便不再去多想),加油吧

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分割线(2020.05.26更新)

2020年5月13日周三(离我转正还有10天),一个正常的上班日,早上9点左右,PM拉我一个人到会议室私聊

PM:“华为这边说我们人招多了,现在用不到这么多人了,现在你有2种选择,第一种呢,自己主动离职,然后出去重新找工作,第二种呢,先退出WeLink项目组,等待华为其他的项目组的人员需求统计,然后重新面试,再决定分配到哪个项目组”。

我:“去哪个项目组无所谓,能敲代码就行,那请问一下去别的项目组还是继续做测试吗?毕竟我做的是Java,偶尔做测试我也是可以接受的,但是不能接受一直做测试。还有华为这边人员需求统计到什么时候出结果,然后又什么时候面试,如果面试没过怎么办,我还有10天就转正了,会受到影响吗?还有代码守护者计划(这个就是转正前需要评判代码质量,通过才可以转正),我进来之后没有写过代码,今天就截止了。”

PM:“去其他项目组得按照其他项目组的具体情况来,现在华为这边大部分都是自己写自己测,华为这边的人员统计要一个礼拜的时间,面试没过的话,还有转正我也不是很清楚,以前我也没遇到过这种情况,代码守护者等去了新的项目组会有新的政策,不用担心,你这几天收拾一下,准备准备回中软那边。”

5点半准时下班,6点40左右PM发微信给我,让我明天直接去中软那边(我真的一脸黑人问号,你要我明天去你就直接说明天,说什么过几天,说过几天也没什么事,你就不能下班前说嘛,我东西都放在华为了,最后麻烦了同事,我实在忍不住吐槽一下,我尽量不释放负能量)

2020年5月14日周四,早上去中软上班,HRBP告知让我不要使用华为的桌面云(可以理解为我无法办公了),给了我2种选择,第一种在黄区玩手机,但是不要和同事说话,第二种带上自己电脑去开放区,随便做点什么。然后我就问,我之前的工作不需要做了是嘛,她说没事,PM那边说做不做都行。

2020年5月15日周五,早上9点钟递交离职申请,走了很多的流程,最后还需要我自己跑去华为一趟去找华为的接口人签字,一直弄到下午6点半的样子,最后手续都办齐了,可是人事下班了,没拿到离职申请,最后HRBP说下周一(2020年5月18日)寄给我,现在是2020年5月26日,已经过去了一周了,5月份的工资也不知道什么时候能收到,作为萌新这些我不是很懂(为什么可以这么快,因为我在办理离职之前已经从WeLink项目组被剥离出去了)

2020年5月26日,我已经找到了新的工作,公司不大,环境很好(在景区,配的Mac),公司待遇也算满意,不用加班,已经干了一周了,终于又可以敲代码了,很开心?

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之前,给大家发过三份Java面试宝典,这次新增了一份,目前总共是四份面试宝典,相信在跳槽前一个月按照面试宝典准备准备,基本没大问题。

《java面试宝典5.0》(初中级)

《350道Java面试题:整理自100+公司》(中高级)

《资深java面试宝典-视频版》(资深)

《Java[BAT]面试必备》(资深)

分别适用于初中级,中高级资深级工程师的面试复习。

内容包含java基础、javaweb、mysql性能优化、JVM、锁、百万并发、消息队列,高性能缓存、反射、Spring全家桶原理、微服务、Zookeeper、数据结构、限流熔断降级等等。

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华为OD岗位和外包两者有各自的优势,具体选择要根据个人情况和职业目标来定。 首先,华为OD岗位相对于外包更具有稳定性和可持续发展性。作为一家全球知名的科技公司,华为提供了丰富的技术学习和职业发展机会。在OD岗位工作,可以接触到国际一流的技术和先进的工作流程,有机会参与到具有全球影响力的项目中。同时,华为在市场竞争中占有一定的优势,工作相对稳定,薪酬待遇也相对较高。 其次,外包公司也有诸多优势。相对于OD岗位,外包更加注重多样化的项目经验积累。通过与不同领域的客户合作,可以接触到不同行业的知识和工作方法,锻炼自己的技术和沟通能力。此外,外包项目经常换手,工作内容和环境多样,对于追求挑战和变化的人来说,虽然相对不稳定,但能够获得更多成长机会。 最终,选择OD岗位还是外包要根据个人情况来考虑。如果对于稳定性和长期发展有较高要求,且希望进入一家领先的科技公司,那么选择华为OD岗位可能更合适。如果对于项目经验的积累和多样性有更多的需求,以及愿意接受一定的变动和挑战,那么选择外包公司可能更为适合。 无论选择哪种方式,重要的是要根据自身的需求和长期规划来做出决策,不断努力提升自己的技术和能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。

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