华为od与中软外包哪个更好_华为外包,不是OD,OD也烂,呆了8个月。今天离职再见,…...

华为外包,不是OD,OD也烂,呆了8个月。

今天离职再见,一点小情绪难以平复,于是来哗众取宠一番。

经常看见一群外包整天在espace群里关心考勤啊,打卡啊,报销啊,权限啊,叽叽喳喳,鸡毛蒜皮小事。实在看不下去,你们这群**,整天就这点事。

虽是外包,我的到手工资税后接近三

范遥:见过华为外包30岁的只有15K我能说吗[坏笑]

波罗探长:@范遥 我还见过29岁只有10k多的

程序猿.尼古拉斯赵四:@范遥 30岁就没人要了?30不是研究生也至少工作的7年吧,出去随便找一个也有15非外包吧

波罗探长:老哥什么岗位,外包拿这么多?

长沙辰运软件有限公司员工:月薪3万的外包还可以,只是没归属感。

楼主:@范遥 税前?那可能需要去挂个脑科

木有钱:中软之类的外包还可以认证V?

九龙湖吴彦祖:@木有钱 可以,他们也有华为邮箱

韦小宝老婆:外包还分三六九等啊?笑死我了

种大头菜的仓鼠:@韦小宝老婆 收入差距还是很大的

程序猿.风波恶:三万就是人上人啦[冷汗]

阮小七:m

恒山弟子:一线外包这么高吗?成都非外包本科6年才2w[吐血]要是可以外包三万我也愿意的[笑哭]谁瞧不起谁啊

阮小七:你是12a?,基本只有12a才能税后3个吧

测试.摘风子:我同事89年的,10k,人家心态算什么水平[坏笑]

程序猿.懒羊羊:虽然45MA天天说华为是35的始作俑者,但可能因为公司老的缘故,华为的35+老白兔比例应该比绝大数互联网公司高了

这是我的花名:@程序猿.懒羊羊 那是因为老员工多,不能或者不好淘汰,你新员工待到35试试?

无心法师:m

殷野王:对对,就你最懂,你去当老板

楼主:@测试.摘风子 医院挂脑科

程序猿.平平无奇古天乐:45MA上认证的华为至少有百分之六十都是外包。。。。

田归农:OD三万厉害了…肯定研发OD专家吖

阮小七:@田归农 都说了不是od

ZTE员工:存在即合理,不用喷任何制度,因为任何制度下都有混的好的

KGK纪州喷码技术(上海) 有限公司员工:[微笑]

山东大学学生:Outstanding dispatcher

程序猿.衡山弟子:我od到手5万(算上加班,出差补贴),应该也能秒杀不少[坏笑]

阿里钉钉员工:@范遥 你是没见过30岁的阿里p6只有15k

大肥猪乱爬:@阿里钉钉员工 来,说出你的故事

楼主:@程序猿.衡山弟子 挺好的,好好捞钱

母猪上树:有啥好喷的,每个人的路都不同,你在嘲笑别人的同时也是别人嘲笑的对象,好好挣你的钱,别整些有的没的。

北京某某公司员工:外包存在原因不就是低端技术活,纯苦力活,节省成本?你可以喷他们没斗志,但这是外包岗位的实际现状,大企业也希望他们的外包员工稳定,不是人人都买得起武汉的房子,更何况深圳、上海、北京等大城市房子,你可以吐槽他们没有斗志,但没必要过多想,每个人都有他们的活法

程序猿.衡山弟子:@楼主 撤了,到了od最高级别转正无望[挖鼻屎]

你不配:@范遥 45MA的工资是最高的

华为技术有限公司员工[2]:确实有很多整天在群里一直扯杂七杂八小事这种的,看着真烦。跟同样一起来的同事聊起od(我们自己也是),真心觉得od**,确实有好的,但鱼龙混杂,那些个**的真的很无语。自己就那破水平还觉得自己得18级。之前群里有个男的,用的espace头像是那种日本穿着性感的女的,整天在群里说什么我是大家的老婆,还在公司od群里说什么自己朋友多牛逼,2礼拜就能把妹子撩到*,在那说怎么撩,恶心死了。重点是,还有一部分人能和这样的在大群聊的不亦乐乎。说真的od不被hr搞废,也会被这种*们搞得乌烟瘴气。od,*。

ZTE员工:@阿里钉钉员工 非技术也不可能这么低吧

北京小米科技有限责任公司员工:@楼主 你也就是沾了一线城市的光,来武汉看看,我同事16A,离职去的中软也就跟你差不多薪资。

北京小米科技有限责任公司员工:@楼主 自以为在一线城市拿个3-4w很厉害,最后秒杀的还是别的外包。你这不就是自己瞧不起自己吗。对了前段时间面试北京的人,专科6-7年也只比你少一点吧。

北京小米科技有限责任公司员工:@ZTE员工 很正常,二线城市10多k算中上水平。

泰山弟子:@程序猿.懒羊羊 同意,小领导都在35-40岁之间

华为技术有限公司员工[3]:华为的外包真是坑得无以复加,惹不起,溜了

华为技术有限公司员工[4]:哎 两年半了 税前才刚过2

华为技术有限公司员工[5]:@华为技术有限公司员工[4] 外包hr 1年半 税前1[笑哭] 一年涨500,还赶不上通货膨胀

华为技术有限公司员工[4]:@华为技术有限公司员工[5] 我是正式员工啊,硕士毕业就来了,涨了两次薪,升15,也才20多那么一两K

北京小米科技有限责任公司员工:@华为技术有限公司员工[4] 听楼主瞎吹,我看他才应该去看看脑外科,我之前的同事,15年应届华科硕士入职13级,9000一个月,干了3个月跑了。19年入职的应届湖南大学硕士16k。催牛也要看下地域,拿着1线的工资。诋毁别人。真那么牛,还至于做外包?

泰山弟子[2]:m

美团今年校招算法30k起步了吗? 程序猿.宋兵乙:…

美团今年校招算法30k起步了吗?[冷汗]程序猿.宋兵乙:大多数24,没必要幸存者偏差 程序猿小宇:m 暖羊羊:@程序猿.宋兵乙 大部分27+ 程序猿.宋兵乙:@暖羊羊 开发21.24.27,算法24.27.31,你的意思是sp和ssp能占大多数? 丁珰:24 27 30 蚂蚁金服员工:5:4:1 暖羊羊:@程序猿.宋兵乙 是的,差不多1半是有的 腾讯员工:是…什么细节可以判断女同事有点绿茶 程序猿.泰山弟子:…

什么细节可以判断女同事有点绿茶[吐血]程序猿.泰山弟子:m 武当弟子:m 我是来找妹纸的:发现天天找你搞暧昧,也和别人这样 程序猿.王铁匠:比如某个老公有天提前下班了回家,到家后他老婆说给他变一个魔术大变活人,到卧室一掀被子,被窝里是一脸懵逼的光屁股隔壁老王:我是是谁我怎么在这里。 从这些蛛丝马迹,就可以隐约判断出,他老婆有点绿茶了 程序猿.孙乾:@程序猿.…于某违反竞业协议,赔偿京东12万元...程序猿.冯默风:…

于某违反竞业协议,赔偿京东12万元...程序猿.冯默风:京东的竞业协议都包括哪些公司,竟然能被抓住 设计狮.马良:@程序猿.冯默风 基本中国的互联网公司。还有国外的巨头都在 程序猿.冯默风:@设计狮.马良 这人该不会被领导盯上了吧,不然就是核心,不然怎么为他启动竞业了 狐媚胡梅尔斯:折咋发现的 低压锅蒂亚戈:竞业协议是什么意思 关兴:关键是离职后从京东每个月…听了半天,怎么感觉飞书明年要裁员了, 程序猿.宋兵…

听了半天,怎么感觉飞书明年要裁员了,[吐血]程序猿.宋兵甲:怎么说 楼主:@程序猿.宋兵甲 懂得都懂 前Bytedance员工:m 北京字节跳动科技有限公司员工[2]:m 解宝:m 腾讯科技(深圳)有限公司员工:m 蚂蚁金服员工:m 宋兵乙:m 程序猿.孙乾:m 程序猿.宋兵乙:m 武当弟子:m gncybsy:m 程序猿.马岱:m 风投.少林弟子:额,还没…华为给了15b,40w,现场逼签,脑子一热,就签了,哎,…

华为给了15b,40w,现场逼签,脑子一热,就签了,哎,手上有几家互联网offer比这个高一点点,今天都给拒了,以后可能跟互联网无缘了,希望自己选择是对的[ByeBye]嵩山弟子:我也是这样[闭嘴] 低压锅蒂亚戈:互联网10年之后会爆的,上限会取决于人类智力水平,类似于电脑硬件水平。 华山弟子:可以遗憾,但千万不后悔。 恒山弟子:m 宋兵乙:15b不错了 华…

华为OD岗位和外包两者有各自的优势,具体选择要根据个人情况和职业目标来定。 首先,华为OD岗位相对于外包更具有稳定性和可持续发展性。作为一家全球知名的科技公司,华为提供了丰富的技术学习和职业发展机会。在OD岗位工作,可以接触到国际一流的技术和先进的工作流程,有机会参与到具有全球影响力的项目中。同时,华为在市场竞争中占有一定的优势,工作相对稳定,薪酬待遇也相对较高。 其次,外包公司也有诸多优势。相对于OD岗位,外包更加注重多样化的项目经验积累。通过与不同领域的客户合作,可以接触到不同行业的知识和工作方法,锻炼自己的技术和沟通能力。此外,外包项目经常换手,工作内容和环境多样,对于追求挑战和变化的人来说,虽然相对不稳定,但能够获得更多成长机会。 最终,选择OD岗位还是外包要根据个人情况来考虑。如果对于稳定性和长期发展有较高要求,且希望进入一家领先的科技公司,那么选择华为OD岗位可能更合适。如果对于项目经验的积累和多样性有更多的需求,以及愿意接受一定的变动和挑战,那么选择外包公司可能更为适合。 无论选择哪种方式,重要的是要根据自身的需求和长期规划来做出决策,不断努力提升自己的技术和能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。
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