现在教师绩效工资一般分为两部分，一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的70%，剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴，简而言之就是：以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况，就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公，所以为了提高老师的积极性，进行绩效改革是有合理性的。
1.工资高低以工龄为主，不再偏向职称
一直以来，教师工资高低由教师的职称评定，职称越高，工资就越高，退休工资也是按这个标准。教师工资改革之后，将偏向于工龄计算工资，减少职称工资在工资中的比重。这一举措，有利于教师安心教书。
教师的高级职称是比较难获得的，低职称的教师占大多数，为了更好的待遇，考取高级职称便成为了教师们的出路。这样一来，教师的教学质量势必会受到影响。改革之后，教师们便可通过认真教学，提高自己的绩效工资获得收益。
此项举措，将提高教师们的教学积极性，遏制教师队伍内只为职称、忽视教学的现象，这对于教师本身，学生和家长，学校和社会都是非常有利的。
2.落实绩效增量工资
所谓绩效工资，是为了提高教师教学积极性设立的，本应该由地方财政负责这部分工资的支出。但是在落实的过程，大部分教师的绩效工资，是从基本工资中抽取30%来充当的，也就是说，教师绩效不高，那么当月的基本工资都无法全部得到。而且，有的学校还会把绩效工资用于其他工作人员的补贴，导致教师到手的工资大打折扣。文章来源：公众号教师微网现在，教育部提出必须落实绩效增量工资，用且只能用绩效工资来衡量教师的工作态度、工作结果，起到真正激励的作用。如此，教师便可拿到全额的基本工资，还能通过提高教学质量来获得另外的绩效工资。
3.落实边远地区和乡镇教师的补贴
艰苦边远地区和乡镇老师，由于其独特的位置性，一些补贴无法到位。现在起，不仅要落实这些地区教师的生活补助，而且还要越是基层的地方，越是艰苦的地方，补助待遇越要高。扎根在基层的教师未来的待遇政策一定会更加完善。
2018年是教师工资调整是最关键的一年，很多老师都是从年初，盼到了年尾一直没有消息！不过最近，有地区的老师对涨工资的事情已经确认：经过教师工资改革的不断发展，基本教师工资会上调百分之10！
这次的工资调整如下，不同教师级别调整是不一样的，虽然没有达到大家预想的心里目标，但是小编觉得只要涨了，总比没有涨强，人均基本在300人民币到400人民币之间，并且还有给大家补发下半年的，幸福来的很突然，有的学校会计已经开始在整理，甚至有的地区的学校12月底就已经按新标准发放了！
全新工资调整标准表已出！
教师的工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、各种津贴补助等组成的，而我们的教师工资是跟随自己的教龄，职位的变化而变化，通俗来讲，就是工作时间越长，职位越高，工资就越高
基本工资：这个每位教师都明白：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
教龄工资：看各位老师的教龄，每年增长。
绩效工资：没到年终，就是老师们发放福利的时候，学校会更具考核，实行具体的标准，基本会将老师分为三个档，一档比二挡多，二挡比三挡多，每档之间的差距可达到千元以上，具体以实际地方政策为准
各类补贴：根据教学地区的不同，教师的补贴不一样！
最新工资调整标准
根据最新的工资调整标准，岗位工资和薪级工资都会上涨，两个都会在五百元左右的变动，其中，基本工资月增加额加上住房补贴月增加额，还有单位的发放的住房公积金月增加额，就是每月多入的工资。按照职称、教龄的区别，老师们的每月增加的额度不同，月增加额在300多元到900多元不等。
看到不同的涨幅，很多老师认为：评职还得努力工作，评上职称，工资涨幅是一定的，并且所涨的幅度还不笑，但是对于很多教育工作者来说，教师职称的评定标准还是非常难过得。还有的人说，现在的教师，工资高的是老教师们，干活多工资少的是年青教师，这不公平？其实，没什么公平不公平而言，因为老教师也年轻过，也付出过。唯一的捷径就是：努力的工作，勤奋的教学，争取早日评职！
涨工资是对教师的能力的肯定，可以调动教师的积极性，伴随着教师工资涨与不涨的话题，看到这样的消息身为老师自然会非常的高兴，随着教师工资改革的不断发展，教师职称评定的进一步完善，老师们的待遇会越来越好，越来越公平，让老师们为自己所热爱的行业感到幸福！
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