调薪幅度往往影响员工满意度。调查发现，5%-10%的涨幅起到保健作用，10%-15%能激励员工，20%-50%则可能让员工心动。案例中，某公司3年仅涨薪150元，导致员工决定跳槽。企业应关注员工期望，合理调整薪酬策略，以避免人才流失。
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
——来自网络
昨天，一位职场朋友对老王说，她拿到了3万年终奖，但看完薪酬涨幅单，便决定跳槽。
之后，老王看到她的薪酬涨幅单，了解到了真相。该职场朋友，已经大学毕业8年，3年前跳槽到该公司，工作业绩属于Top3，当她拿到3万年终奖，感觉心里美滋滋的，但看到薪酬涨幅单后，她立马决定跳槽。
薪酬到底涨幅多少，让一位在一家公司工作3年的老员工这么伤心呢？老王告诉你吧，工作3年，第一次调薪，薪酬涨幅是150元……
这位职场朋友带着很生气的语气向老王诉苦道：“3年涨薪150元，老板还说在公司，我是涨薪最快的员工，听完简直很无语”。
她接着说道：“公司可以不涨薪，但也不能涨薪150元。如果涨薪，至少让我感觉到心里舒服一些吧。”
老王就问到：“在你心中，你希望涨薪多少，你才能接受呢？”
该职场朋友说：“至少涨薪600以上吧！”
老王听完，才明白，原来员工期望涨薪并不是特别高，心里预期一般在总薪酬的5%以上。
职场上，如果公司调薪ÿ
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