最近跟5位来访做了职业规划咨询，复盘之际，发现一个共同的诉求——职场安全感。但实际上，职场根本就没个安全的时候……一念及此，不禁心有戚戚，想到了和职场安全感有关的3个思维：
- 工作时间越久薪水就应该越高
- 不出什么差错就能稳定工作下去
- 成了专家或者做了管理就安全了
今天专门来聊一聊它们，然后，再来聊聊，到底怎么做，才能提高安全系数。
一、工作时间越久薪水就应该越高？
2016到2017年，我在分答上回答了4821个职场相关的问题。
2017年到2020年3月8号，我在知乎付费咨询，完成了737次个人成长和职业发展方向的咨询。
在这5000多次问答中，有一类问题，被反复问到，下面这两个就是典型：
- 我两年没涨薪了，该怎么跟领导提加薪？
- 公司新入职的同事，工作经验比我少三年，工资却比我高，我要不要离职？
从这样的问题中可以看到一种隐藏的想法：薪水应该跟着工作年限走。
但现实呢，并非如此！
有人工作十年薪水不如刚毕业三年的新人，有人年年被侮辱性涨薪……
为什么呢？
因为老板给你加薪，不看年限，看两点：
- 你有没有给公司创造溢价
- 你的溢价比是不是比别人更高
什么是创造溢价？
创造溢价就是你创造的价值，要超越公司为你付出的成本。
公司一年为你付出40万成本，你创造80万价值，那老板就认为你有创造溢价。什么是溢价比？
溢价比就是你创造的溢价和公司为你付出的成本的比值。
公司一年为你付出40万成本，你创造80万价值，你的溢价比就是100%。你的一位同事，公司一年为他支付40万成本，他创造了100万价值，他的溢价比就是125%。
如果你没能创造溢价，或者有人比你拥有更高的溢价比，那你就很难加薪。
所以，工作年限不一定值钱，如果你期待工作久了自然而然就能拿高薪，那可以早一点从梦里醒来了。
二、不出什么差错就能稳定工作下去？
没工作时很着急，学这个学那个，恨不能天天吃大力丸，找到工作了就会松一口气，降低要求，觉得朝九晚五很安稳，只要工作不出什么差错就能这么干下去，衣食无忧。
你是这样吗？
现实允许你这样吗？
NO ！
不管你是否承认，很多岗位已经消失了，比如BB机相关的销售、维修、支持等岗位，比如胶片相机的生产、销售、维修、支持等岗位……
很多职业正在消失，比如超市收银员，银行柜员，纺织工人……
有人说我只要避开这些正在消失的岗位就好了。
未必！
由中国人民银行和中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告（2018年）》中提到，“我国中小企业的平均寿命在3年左右，成立3年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为8年左右，日本的中小企业平均寿命为12年。”
你看，中小企业三年左右就会倒闭，而大部分人其实是在中小企业工作。
那就注定，你很难把一份工作做长久，你两三年就要更换一次工作。
所以，如果你期待找个好单位，一劳永逸，不出差错就能妥妥地一直干下去，恐怕也没那么容易。
三、成了专家或者做了管理就安全了？
有的小伙伴觉得，成为专家，成为管理者，就上岸了，就不用不用那么担心了。
但你知道有多少人可以成为他们吗？
看图，这些人加一块，人群占比25%左右。
但是有超过一半的人，会觉得，自己可以成为这25%。
这就像80%的驾驶者觉得自己的驾驶水平超过平均值一样，是明显的自我感觉偏差。
实际上呢，有七八成的人，在职场上摸爬滚打一辈子，也还是普通一兵。
有人说我厉害，可以成为领先别人的少数人。
没问题，你可以的。
但，成为专家，成为管理者，就真的安全了吗？
前面我们不是说过，中小企业，平均寿命只有三年，过了三年，只有三分之一的中小企业可以活下来。这些企业里，有多少所谓的专家、所谓的XXO呢？
有人说，那我到大平台，成为厉害的人，成为中高管，就安全了。
但中大型企业，也可能说裁员就裁员了。
2018年初，万达网络科技集团裁员将近6000人。2019年2月，滴滴裁掉2000人。2019年6月，IBM裁员1700多人。2019年四季度，英特尔西安裁员200人左右。2020年2月，曾经是2018年民企500强的中迪禾邦降薪50%裁员70%。……
所以，无论你去大公司还是小公司，成为专家还是成为管理者，都很难预料黑天鹅何时出现，都很难说——终于安全了……
四、怎么做才能提升安全系数？
工作干久了薪水不一定高，年龄带不来安全感。
找到一家看起来不错的公司，安安稳稳地工作，居然坚持不了三五年就可能作鸟兽散。
努力成为专家，努力升到管理层，也可能一觉醒来忽然整个部门都要卷铺盖走人。
那到底怎么做才能真正安全呢？
答案是：永远没有真正的安全。
但如果你拥有了下图所示的资本，在面对职场上各式各样的状况时，就可以相对地从容一些，淡定一些。
先说能力组合。
如果你有一种专业技能优势，再发展几种能放大专业技能效果的可迁移技能，组合在一起，形成复合竞争力，那你就可能领先大多数人，具备更强的选择资本，能够随时找到合适的工作。
比如你编程能力很强，又有不错的项目管理和沟通能力，那你就比大多数工程师有竞争力。
再说人际关系。
想想看，有多少工作，是可以脱离人际关系而存在的呢？
大部分工作，都要跟人协作。协作得好，工作就顺利。协作得差，工作就阻碍重重。
不仅是搞定工作任务需要良好的人际关系，找工作更需要，尤其是，当你年龄渐长，没办法在劳动力市场上和年轻的后来者力拼的时候，人际关系就会显得愈发重要。
有没有人认为你是个靠谱的人，有没有人愿意帮你推荐工作，有没有人肯和你合作搞事情……
你后半生有多少条可走的路，有多少条路能走好，人际关系会起到至关重要的作用。
最后说多元收入。
当一个人收入结构单一，只有薪水这一种收入来源的时候，一旦职场发展陷入瓶颈，收入就会下降，而生活开支不减，各种担忧必然难以断绝。从容淡定？哪还谈得上。
当一个人收入结构多元化，有两种、三种甚至更多收入来源时，工作收入即使没了，也能正常生活，那他自然能够更从容的面对各种职场状况。
所以，工作收入，理财收入，副业收入，多来几沓吧。
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