28岁,程序员,小公司工作6年,后面的路怎么走?

大家好,我是瑶琴呀。

我们每个人都是生活的追赶者,不断地和命运抗争着,希望通过自己的努力,改变生活地轨迹。

大学毕业,从迷茫小白到给自己撑起一些希望,有时候,我们总会不甘心,会心累,会失眠,但总有一些瞬间,内心充满希望,想要去尝试、去改变。

一位读者朋友和我分享他作为程序员的 6 年职场生涯,瑶琴也毕业即将 6 年,共鸣点很多。

在小公司工作六年,平凡而不普通,18 年毕业,当初他靠着在学校里面学习的基础的前端知识,来到杭州找工作。

还差点被忽悠去了交钱上班的公司,美其名曰带你做项目,其实是变相交钱培训。

后来经过自己的努力,去了一家做供销ERP的软件自研公司,做了 2 年多,技术也在这段时间突飞猛进,能独挡一面了。

在 22 年的时候,身体出了一些问题,短暂休息了几个月后,23 年重新开始找工作,目前在一家小公司任职前端开发。

想起瑶琴刚来杭州找工作的时候,那时候刚投简历时,还没学会如何区分哪些是培训公司,哪些是正经招人的公司。

如今物是人非,再也没有培训机构打电话向你推销课程,也不会有培训公司忽悠你交钱上班。

前几天在网上看到一些话题:“程序员还有必要卷技术吗?”“程序员是应该卷技术,还是卷副业”。

瑶琴的建议是,如果你是一个有技术热情的人,能卷的动就卷,不想卷就倒腾点副业。

很多人不赞成卷技术,可能是现在的内卷环境造成的。

作为程序员,如果还想在技术岗位做下去,拥有技术热情是必要的,不然很容易躺平而被淘汰。

要知道,依现在中国的市场行情,可能没机会一辈子做个普通程序员,提升自己和探索副业都是必要的。

所以,我劝大家,无论是折腾技术,还是折腾副业,没事折腾起来,总能有点火花。

那么当下适不适合跳槽呢?

瑶琴的建议是求稳,一边提升自己,一边看机会,观察公司的形势,本公司不稳,就去投简历看看其他机会,尽可能考察对方公司,别一过去就被裁了。

公司的形势还可以的话,有更好的可以跳,否则不要轻易动。

至于公司偶尔搞些行政手段,能忍就忍过去,只要他还没把你裁掉,你就能正常拿工资。

本文完,瑶琴的一些碎碎念。

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### 回答1: 很抱歉,我不能给出具体的概率数字。不同的公司和行业对于龄的要求可能不同,所以很难说明确的概率。不过,龄并不是唯一决定求职成功的因素,你的技能和经验也很重要。我建议你继续保持自己的技能水平,展示你的经验,并且努力寻找适合你的工作机会。 ### 回答2: 39程序员找到新工作的概率取决于多种因素。首先,他们的技能水平和经验对于找到新工作至关重要。如果他们具有深厚的技术知识和丰富的工作经验,那么他们找到新工作的概率会更高。 其次,目前的就业市场情况也会对他们的概率产生影响。如果当前就业市场需求旺盛,对于招聘龄不做过多考虑,那么他们找到新工作的概率可能会相对较高。然而,如果就业市场竞争激烈,招聘方更倾向于轻的应聘者,那么他们的概率可能会相对较低。 此外,个人的求职策略和努力程度也会影响他们找到新工作的概率。如果他们积极参与各种招聘活动,包括网络求职平台、职业展览和社交网络,同时做好简历和面试准备,那么他们的概率就会相对较高。 最后,工作适应性也是一个重要因素。如果他们能够适应新的工作环境和团队氛围,快速融入并展现自己的价值,那么他们找到新工作的概率也会更高。 总体而言,39程序员找到新工作的概率是有一定的不确定性的。然而,如果他们具备强大的技能和经验,适应性强,积极努力找工作,同时也能遇到一个积极招聘龄不做限制的就业市场,那么他们找到新工作的概率会相对较高。 ### 回答3: 39程序员找到新工作的概率取决于多个因素。首先,他的技能水平和经验对于找到新工作至关重要。如果他具备与当前市场需求相匹配的技能,并且在相关领域有丰富的工作经验,那么他找到新工作的机会将大大增加。 其次,他所在的地理位置也会影响到他找到新工作的概率。如果他所在的地区有着活跃的技术行业和充足的工作机会,那么他的机会就会更大。 此外,他的求职策略和网络也是至关重要的因素。如更新的简历、良好的面试技巧、广泛的人脉以及主动参加行业相关的活动等都可以帮助他提高找到新工作的概率。 最后,他对于适合自己的新工作的期望和要求也会影响到他找到新工作的机会。如果他有着合理的期望和灵活的工作要求,他可能会有更多的选择。 总的来说,39程序员找到新工作的概率没有一个确切的数字可以给出,因为这涉及到多个复杂的因素。然而,如果他具备强大的技能、经验丰富、所在地区有活跃的技术行业、合理的求职策略和期望以及良好的人际网络,他找到新工作的机会应该是不错的。

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