作为国内最知名的互联网大厂，阿里巴巴集团的职级体系经常成为其他互联网企业的用人参考标准，今天从我个人的角度带大家了解一下阿里的职级体系
1、P1-P3 是低端职能以及外包的岗位，P4、P5 是专员，一般硕士学历校招进入阿里巴巴职级都是P5，学历极其突出的或者搞技术科研的除外；
2、P6：资深专员，一般2-5年工作经验，是阿里集团占比最高的群体，也是执行层，职级层面虽然不高但是很多P6往往是大项目里面的关键角色甚至PM，接触一线业务且个人工作属性强，简单说就是实战能力强，大部分管理层也是从P6做起来，实打实一路晋升上去的；
3、P7：专家，阿里社招的主要级别，是中坚力量/大项目推动者/跨部门推动者/主要解决问题的人，可以独挡一面，对应外企差不多是Manager的级别但是阿里的P7大部分不带人，少数带团队；
4、P8：高级专家，业务线/行业线/技术线负责人，对行业领域也就是自己的专业领域相当了解，行业沉淀足够的深，大项目经验足够丰富，可以管理自己的部门，从P8开始是真正的管理岗职级；

 

 

 

阿里巴巴对于不同职级的定义和要求_项目经验

 

阿里巴巴对于不同职级的定义和要求_P4_02