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我们都知道,今年阿里进行了多项改革,特别是职级改革。
阿里职级改革之前,集团内技术都P序列。其他公司都喜欢跟阿里P职级对标。
阿里员工都很骄傲的说自己是P7、P8等。甚至有阿里员工觉得阿里P8可以和公务员级别处长对标。
现在,阿里集团内部的蚂蚁金服开始了职级改革。
除P4的级别保持不变外,从P5到P9的每级一拆二,N对应拆分为2N和2N+1,即P5对应10和11级,P6对应12和13级,P7对应14和15级,P8对应16和17级,P9对应18和19级。
至于每个人是变成2N还是2N+1,主要是要看员工的绩效考核,特别优秀的可以变成2N+1,剩下的可能都是2N,比例大概是3:7。
当然,对于员工来说不管是P序列还是新的数字序列,最看重的还是对于的薪酬待遇,以及发展提升空间,如果没有解决这两个问题的话,这种改变也无法起到本质的作用。还远不如以前的P序列好听。而且当前外界流传更多的还是P以及M序列,薪酬参考也是用这些在做类比。
对于大厂来说,这种变动已经是非常大的变动,能够影响的也会比较宽广。从改革到现在已经有大半年的时间,但是似乎并没有看到有多少提升的作用。
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