HrNet网络理解

其他部分翻译参考博客:https://blog.csdn.net/weixin_37993251/article/details/88043650
主要方法介绍:
3、APPREOACH
人体姿态估计(Human pose estimation)又称关键点检测(keypoint detection),其目的是检测K个关键点或部件的位置(如弯头、
手腕等)从大小为W×H×3的图像I中。最先进的方法将这个问题转化为估计K个大小为W‘×H’的热图,{H1,H2,…,Hk},其中每个热图Hk表示第k个关键点的位置置信度。
我们遵循广泛适用的pipeline[40, 72, 11]使用卷积网络预测human keypoint。

Sequential multi-resolution subnetworks
作者说明现有的网络是顺序串联的high-to-low network,即从原始图像高分辨率到低分辨率(高层特征)是分辨率连续降低的。
Parallel multi-resolution subnetworks
作者提出用并联的网络,在不同路由间进行特征融合。

Repeated multi-scale fusion
在做重复多尺度特征融合阶段,作者引入了exchange units(交换单元)策略,即在并联的子网络间,每个子网络还重复的接受额外的信息从其他的并行网络中。
交换单元由上采样upsamping 或者下采样downsampling构成。

Heatmap estimation
我们仅从最后一个交换单元输出的高分辨率表示返回热图,这在经验上运行得很好。损失函数定义为均方误差,用于比较预测的热图(predicted heatmaps)和真实热图(groundtruth heatmpas)。真实热图是采用二维高斯分布,以每个关键点的真实位置为中心,标准差为1像素生成的。

Network instantiation
根据ResNet的设计规则,将深度分布到每个阶段,将通道数分布到每个分辨率,实例化了关键点热图估计网络。
主干网络包含四个阶段有4个并行子网络,其对应的分辨率减半,但相应的通道数增倍,第一个阶段包含4个残差单元,每个单元与ResNet-50相同,由一个宽度为64的瓶颈构成,然后进行一个3×3的卷积,将feature map的宽度减小到C。第二、三、四阶段分别包含1、4、3个交换块。一个交换块包含4个残差单元,其中每个单元在每个分辨率中包含两个3×3的卷积***,1个交换单元跨分辨率。综上所述,共有8个交换单元*,即,进行了8(4*2)次多尺度融合。
试验中的网络,HRNet-W32和HRNet-W48,其中32和48分别代表高分辨率子网在最后三个阶段的宽度(C)。其他三个并行子网的宽度为64、128、256为HRNet-W3296、192、384为HRNet-W48

Training
我们将人体检测盒的高宽比扩展到固定的长宽比:高:宽= 4:3,然后从图像中裁剪出盒子,调整为固定的大小,256×192或384×288。
数据增强策略: random rotation([-45,45])、random scale([0:65; 1:35])、flipping、 Following [68], half body data
augmentation is also involved。
其他参数参照论文,没什么可介绍的。
Testing
将人检测出来,再裁剪出来,送入关键点检测网络中
论文中的其他实验不在添加,论文中数据很明了。

  • 0
    点赞
  • 16
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
基于HRNet网络,是一种基于高分辨率网络(High-Resolution Network)的深度学习网络HRNet网络通过在多个分辨率下并行处理信息,结合高分辨率特征和低分辨率全局信息,提高了网络的表达能力和特征提取效果。 HRNet网络通过多层次的并行处理,保持了较高的分辨率信息,并通过多个分辨率的融合来提高整体特征提取的准确性。相比于传统的卷积神经网络HRNet网络能够更好地保持图像的细节信息,提高图像的分辨率。 HRNet网络在人力资源管理领域具有广泛的应用。首先,HRNet网络可以用于人脸检测和识别,在大规模的人员管理中起到重要的作用。其高分辨率特征提取能力可以提高人脸特征的准确性和稳定性,进而提升人脸识别的性能。 其次,HRNet网络还可以应用于姿态估计和动作识别。在人力资源培训和员工管理中,姿态估计和动作识别对于评估员工的工作效果和培训需求非常重要。HRNet网络可以提取出更精细的姿态和动作特征,为管理者提供更全面、准确的分析结果。 另外,HRNet网络也可以应用于人员轨迹分析和行为识别。通过对员工的位置和移动情况进行分析,可以更好地了解和优化办公环境的布局和员工的工作效率。HRNet网络的高分辨率特征提取能力可以提高轨迹分析和行为识别的准确性和可靠性。 综上所述,基于HRNet网络的应用在人力资源管理中具有广泛的潜力。通过充分利用HRNet网络的特征提取能力,可以提高人脸检测和识别、姿态估计和动作识别、人员轨迹分析和行为识别等方面的准确性和可靠性,为人力资源管理者提供更好的数据支持和决策依据。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值