2025秋招CS方向面试经验-Top 3 CS 老博秋招面试经验分享

经历了几轮秋招面试，我觉得有些经验和教训很值得分享，特别是针对互联网和大模型方向的同学。这篇文章语言轻松，主要希望帮大家避开一些坑，调整心态，更好地应对接下来的求职季。

1. HR的那些事

在求职过程中，不少同学都免不了要和HR打交道。好HR当然有，但不好的HR往往会成为求职路上的最大“绊脚石”。尤其对于技术岗的同学，遇到不靠谱的HR非常常见。比如说，有些HR对公司的招聘要求一知半解，却又喜欢误导候选人。更有甚者，会在一些沟通中做出让人很不舒服的操作。举个例子，一个朋友深夜收到某互联网巨头的面试邀请，面试官聊得还不错，结果第二天直接被拒了。去找HR求证，HR一口咬定不存在什么“KPI面试”，但朋友心里清楚自己被“练手”了。这样的例子并不少见。

建议：

• 和HR沟通时，尽量要到他们的真实姓名，保留沟通记录，尤其是涉及offer的沟通，记得录音。
• 如果可能，直接和团队成员沟通，避开不靠谱的HR。
• 在面试和Offer过程中，自己掌握主动，避免被动挨打。

2. 招聘门槛的“潜规则”

很多大公司在招聘时都有明确或隐形的门槛，只是不会公开说明。例如，杭州某头部量化公司在招聘时明确要求清北背景的本科生以及ACM或者信息奥数省队成员。公司都有权利去挑选最优秀的人才，这是公平的。但问题在于，很多公司的招聘描述会让你误以为他们门槛不高，实际上你投递简历后，他们连看都不看。更可怕的是，有些公司在招聘时会广撒网、捞鱼似地给你面试机会，实际上他们的HC（Hea