经历了几轮秋招面试,我觉得有些经验和教训很值得分享,特别是针对互联网和大模型方向的同学。这篇文章语言轻松,主要希望帮大家避开一些坑,调整心态,更好地应对接下来的求职季。
1. HR的那些事
在求职过程中,不少同学都免不了要和HR打交道。好HR当然有,但不好的HR往往会成为求职路上的最大“绊脚石”。尤其对于技术岗的同学,遇到不靠谱的HR非常常见。比如说,有些HR对公司的招聘要求一知半解,却又喜欢误导候选人。更有甚者,会在一些沟通中做出让人很不舒服的操作。举个例子,一个朋友深夜收到某互联网巨头的面试邀请,面试官聊得还不错,结果第二天直接被拒了。去找HR求证,HR一口咬定不存在什么“KPI面试”,但朋友心里清楚自己被“练手”了。这样的例子并不少见。
建议:
- 和HR沟通时,尽量要到他们的真实姓名,保留沟通记录,尤其是涉及offer的沟通,记得录音。
- 如果可能,直接和团队成员沟通,避开不靠谱的HR。
- 在面试和Offer过程中,自己掌握主动,避免被动挨打。
2. 招聘门槛的“潜规则”
很多大公司在招聘时都有明确或隐形的门槛,只是不会公开说明。例如,杭州某头部量化公司在招聘时明确要求清北背景的本科生以及ACM或者信息奥数省队成员。公司都有权利去挑选最优秀的人才,这是公平的。但问题在于,很多公司的招聘描述会让你误以为他们门槛不高,实际上你投递简历后,他们连看都不看。更可怕的是,有些公司在招聘时会广撒网、捞鱼似地给你面试机会,实际上他们的HC(Hea