怎么做职业规划？大龄程序员如何突破瓶颈？

经常听一些同学说：不知道下一份工作该去哪类公司做些什么，我的职场人际一团糟老板不重视我，我现在成长的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的发展前景好迷茫，其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。

那今天我就从以下几个话题和大家分享下我所理解的职业规划 Tips ，也欢迎大家踊跃提问。

为什么要做职业规划

首先，我们要知道职业规划是什么，也就是如何持续选择适合自己发展的工作的过程。

职业规划其实就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏有时会影响我们的一生。

其次，我们要知道职业规划原则是什么。

 

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是偏爱的：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

是擅长的：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

实现价值：你得认为这件事够重要，完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你做，否则你再有能耐也不会善始善终。

长远发展：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场与成长空间，这样的职业才有奔头。

所以经常我们会听到一个人说自己非常幸运，大学毕业去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司发展的非常好，不到 35 岁就实现了财务自由，这背后的职业规划本质一定是基于偏爱，擅长，实现价值与长远发展的原则，而不仅仅是表面的幸运。

所以建议同学们不要仅仅为了薪资或者地点或者公司知名度就选择一份新的工作，要根据以上四个原则，满足的越多，越匹配，到了中期以后才不会迷茫未来要何去何从。

程序员职业发展路径有哪些选择？

我们再说说第二个话题，程序员职业发展路径有哪些选择？

程序员一般的发展方向主要是几类：技术专家、架构师、技术管理、管理、产品。

接下来通过例子和大家分享以下四种不同的发展路径及适合走这四类路径的人群的三个关键词。

如何结合自身优势做好职业规划？

接下来我们聊聊第三个话题，也是比较关键的核心话题，如何结合自身优势做好职业规划？

这个问题实质上其实是要求我们把两件事做好，一是如何增强自己在众多程序员中的竞争力，一是如果保持方向感。

大龄程序员的出路？

接下来我们聊聊第五个话题，大龄程序员的出路？

随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。

很多程序员在工作 5-10 年以后，都会开始思考 5 年、10 年甚至更久以后的自己，会是怎样一种生活工作状态，以及是否会被时代抛弃。

特别是全民创业的这几年，大到 BAT ，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规定之一。

比如华为就明确规定员工 45 岁以后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35 岁以上的程序员申请 P8 以下的职位成功率很低。

曾有一家互联网金融公司表示平时在招聘技术人才时，普通开发人员的年龄不得超过 30 岁，架构师年龄不得超过 35 岁。

而许多高速发展的创业公司，更是年轻人的天下，从 CEO 到 CTO ，平均年龄不超过 30 岁的情况比比皆是。现在的互联网世界，似乎成了年轻人的天下。

关于此类现象，我咨询了一些企业 HR 的观点，其中有一条建议比较中肯：

大龄程序员在选择工作时，首选要认清自己，再去选择环境和公司。比如先确定自己是属于比较有激情、活力、愿意终身学习新技术的那一类人；还是心有余而力不足，想脱离一线技术，想把更多精力放在管理上的那一类人。

如果是第一种，可以选择一家快速成长的创业公司，将自己的技术价值最大化地发挥出来；

如果是第二种，就选择那些组织架构相对臃肿的大公司，这些公司盘子够大且没有太多坑需要踩，因此对年龄稍大且有丰富经验、能安于现状、踏实做事的人存在一定需求。

其实不光是程序员，“大龄恐惧症”几乎是互联网行业里每个岗位的人都会遇到的问题，世界的变化太快，谁也不知道下一场取代互联网的变革何时会来。

排除这种不可控的外在因素，一个人最大的恐惧，还是由对自我认知的缺失引起的。

其实目前，我们能看到大龄码农存在的两种状态：焦虑和自信。

很多时候，大龄程序员之所以会焦虑，主要还是两方面原因：一种是家庭生活难两全带来的抉择，另一种是对自身技术水平的不自信。而后者才是大多数大龄码农焦虑的源头。

而那些对自己技术不自信的人可能多年都在从事着普通开发的岗位，既得不到职位的晋升也提不起学习新技术的兴致。

如某互联网金融公司的 HR 所说，这一现象在面试的过程中就能体现出来。

比如他们曾面试过的很多大龄码农，使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为精力有限的原因没有落地执行，这种类型的程序员自然与高速发展的企业并不匹配。

这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。

那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工作十年却只有一年工作经验。年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。

每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急。

时代永远不排斥大龄程序员，时代排斥的是没有能力的大龄程序员，真正能解决难题的程序员，无论年龄多大，都会一直抢手。

希望即将奔三或者马上奔四的程序员伙伴们，永远保持一颗学习心，不以物喜不以己悲。

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