在美人才开始流向中国，因为“硅谷太慢了”

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近日，美国 NBC 报道了中国海归回国创业导致美国人才流失的现象，在文中他们将这个现象其中一个重要原因归为中国的 996 工作文化。虽然我们不赞同这个原因，但是也能因此看出，因为技术崛起中国正开始呈现出一定的人才聚集效应。

NBC 报道，Gui 和 Zhang在 2013 年从宾夕法尼亚大学毕业之后，回国创业，在深圳建立了一家智能眼镜公司，将用户的行动数据接入智能手机以实现音乐播放及接听电话等功能。他们发现在硅谷投入一年时间所获得的成果，甚至不及回到深圳之后三个月内所达到的水平。他们在接受美国媒体采访时说道：“对我们来说，硅谷的节奏有点慢。在中国，人们一直努力工作到很晚。我们的工厂晚上十点仍会与我们交流，十一点甚至午夜的情况也有。他们周末正常工作，所以整体节奏要快得多。在旧金山，人们下午五点就下班了，而且绝对不会回复电子邮件。直到第二天，我们的工作才能顺利完成。”

用外媒的话来说，“这一切在硅谷是不可想象的。由于资源与劳动力成本较低，中国初创企业也让企业家们在运用宝贵的融资时显得更加游刃有余。”虽然他们将部分原因归为中国科技行业的 996 和低成本，但是也显然肯定了美国人才正在向中国流动的现象。

根据中国教育部公布的数据，目前国外获得学位的中国学生约有 80% 选择回国，这一比例远高于 2007 年的 33%，其中约有 15% 选择投身于国内正在蓬勃发展的科技行业。

但人才聚集效应并不仅仅针对中国海归，同时受中外关注的还有美国的高级人才流向国内。专注于高性能成像的杜克大学教授David Brady，在美国完成他的千兆像素原型机后，不得不通过中国来进行技术的商业化推广。他将美国杜克大学相关专利、以及美国核心研发团队合规合法地并入中国公司，用一年半完成实验室技术向产业化转变。他发表评论说：“美国不可能这么快把我的技术设想生产出产品，而在中国有配套的产业链，从图像数据获取到数据传输（5G 网络）再到人工智能行业的应用。”

中国互联网行业的发展，给很多人才创造出了职业发展空间。并且与硅谷之间的薪酬差距也一直在不断缩小，这一点在顶级企业当中体现得尤其明显。目前，很多互联网企业的工程师已经能够拿到相当于美国工程师 70% 到 80% 的工资。这也是人才回流的一个重要原因。

NBC 的报道在 Hacker News 引发了几百条讨论，有人认为：“吸引顶尖的全球人才一直是美国的竞争优势，如果我们不能留住我们在这里教育的人，并不是一个好兆头。“

署名 allthecybers 的网友说：“我认为在某些方面，美国已经不再拥有过往那无比辉煌的经济水平——我的意思是，硅谷仍然是我们这类科技人员的圣地，但除此之外世界上又多了很多新的选择。全民医疗保健、育儿假以及其他第一世界国家已经实现的福利，在美国正逐渐消失，这使得我们在与世界上其他国家的对抗当中处于愈发严重的劣势。因为在美国，唯一能够获得这些福利的人群就是 FAANG（Facebook、苹果、亚马逊、网飞以及谷歌）、部分财富五百强以及其他一些巨头企业的员工。“

一位印度网友回复：“美国对于知识工作者的吸引力已经不像五到十年前那么强烈。几个月之前我搬回了印度，除了蚊虫叮咬和少数客户服务问题之外，两边的工作状态并没有什么区别。“

针对高科技企业，中美互联网员工生存的真实差别有哪些，欢迎大家在文章后留言发表自己的看法。