暑期实习vs日常实习，它们究竟有什么区别？

“暑期实习是什么？跟普通的实习生有什么区别？”

“春招就是暑期实习招聘吗？那22届怎么办？”

今天，来给大家科普一下：暑期实习vs日常实习，他们分别是什么意思，又有什么区别~

阅前提示：本文针对于互联网行业，其他行业可略做参考。

2020级指的是2020年9月入学

2022届指的是2022年6月毕业

1、春招不等于暑期实习

春招=准应届生暑期实习生招聘+应届生校园招聘

互联网行业针对应届生（针对今年来说，就是2021届应届生）的春招，基本是对秋招的补招。 应届生（目前来说就是2021届）的春季校园招聘，就是正式校招，发正式校招offer，接offer后，拿到毕业证作为正式员工入职，签订劳动合同。

互联网行业针对准应届生（针对今年来说，就是2022届准应届生及之后毕业的学生）的春招，基本是实习生招聘。春招期间，集中进行的实习生招聘一般是暑期实习生招聘。

2、什么是暑期实习生？

所谓暑期实习生，是指企业针对准应届生（目前来说就是2022届）进行的实习生招聘，这一部分实习生其本质是校招后备军，暑期实习生都是有一定转正名额的，通过转正考核是可以拿到正式校招offer的。

暑期实习生的特点：

• 于每年春招时进行招聘
• 针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2022届）
• 一般于6-7月，暑期时段入职
• 有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer
• 应聘难度大于日常实习生

3、什么是日常实习生？

日常实习生一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，签订实习协议。一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学。

日常实习生的特点：

• 全年不间断进行，部门有需求就会招
• 面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学（目前来说就是2022届，2023届及以后）
• 尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职
• 不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）
• 应聘难度小于暑期实习生

4、如何判断我应该投递暑期实习还是日常实习？

这一部分，主要是判断一下，你目前找实习的需求是什么？

①如果你是准应届生，且准备毕业后找工作而不是继续学业，那么建议你优先选择投递“暑期实习”。

因为暑期实习是有转正机会的，如果转正成功，直接可以获得正式校招offer，等秋招时大家开始焦头烂额百万大军过独木桥的时候，你已经拿到offer可以高枕无忧了！

且一般会大规模招聘暑期实习生的，都是比较大的互联网企业，就算最后转正失败，这份实习经历在秋招中也会是你强有力的“武器”，可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了！

②如果你接下来不准备找工作，准备继续学业或者只是大一大二的同学，那么建议你可以先试试投递“日常实习”。

这一部分的建议，是出于日常实习的应聘难度相对较低，更适合于只是想体验一下实际工作，累积经验的同学。而且，如果你还是大一大二，部分公司的暑期实习生可能不会考虑招低年级的学生，简历筛选可能就过不了。

当然，我们也支持大一大二的同学去试一试“暑期实习生”，毕竟，去挑战一下自己也不是不可以~