android开发自我优势_不同层级的Android开发者的不同行为

最新推荐文章于 2021-06-04 18:21:46 发布

倩倩爸爸

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文章标签： android开发自我优势

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_42398386/article/details/112218456

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本文介绍了Android开发者的四个层级：普通、熟练、优秀和卓越，详细阐述了每个层级的特点、技能和成长路径。强调了知识、技能、动机、行动、习惯和环境差异对开发者之间差距的影响，旨在帮助迷茫的开发者明确职业发展方向。

摘要由CSDN通过智能技术生成

四个层级如下：
第一层：普通程序员
第二层：熟练开发者、高级开发工程师、技术组长
第三层：技术专家、架构师、一线经理
第四层：科学家、研究员、首席（资深）架构师、部门研发总监

Android开发者的四个层级

按我的理解，无论是Android开发者还是其他的开发者都可以分为四个层级，可依次对应普通、熟练、优秀、卓越这四个词。

一、普通

普通开发者，能够使用一定的专项技术，完成别人分配的模块的开发。在工作当中，他们很少有机会决定自己做什么和怎么做，通常是在他人指导和安排下编码实现特定的细分功能。

这部分人中的大部分人，一般比较注重经济利益，有一定的经济压力。尚未把编程作为自己的一种爱好和自我实现的途径。多半感兴趣的是怎么找到一份好工作，怎么得到一份好薪水。但是他们忽视了，从长远来看，中国的软件职场，最终的发展方向肯定不是“五分运气，三分做人，两分技术”。对于一个技术人员来说，技术才是获得竞争优势的唯一途径。在技术上没有竞争优势，你就失去了一个技术人员的安身立命之本。他们盲目崇拜所谓的“创新和创意”,误以为那是不用刻苦钻研技术而又改变自己命运的捷径！

在这个阶段，收入一般就在 5000 ~ 20000 元 / 月，很难突破 20000 元 / 月。同时，这个阶段的开发者，也很少有超过 30 岁的——因为超过 30 岁你还停留在这个阶段，基本上就混不下去了。（这个阶段会有大量的人退出，谋求转型……）

二、熟练

一般的开发者，会在普通开发者这个阶段停留 3 ~ 5 年，然后就进阶为熟练开发者，能运用一组技能树，完成较为复杂的软件模块的开发工作。进入这个阶段的标识有两个：

你可以做某个功能模块或子系统的软件设计工作。
你可以分配任务给普通开发者。

不过我觉得，从应用层开发达到一定技术水平后，转到中间层或者称之为“框架层”开发的人，比一开始就坐框架层开发的人，更容易深入。做过应用层开发的人，更有所谓的“切肤之疼”，从而更能理解一些策略和为什么的原理性的东西。这类开发人员一般属于稍微资深一点的，一般都有强烈的技术饥饿感，觉得自己懂的很少，不停的去提高充实自己。

到了熟练阶段，你才算是有一技之长，才称得上是靠技术吃饭（因为普通开发者越来越多，初阶的编码能力已经算不上一技之长了）。有了一技之长，你的收入就能获得突破，拿 20000 ~ 40000 元的月薪。

你可能会在这个阶段停留 3 ~ 5 年。

这个阶段会有大部分人开始怀疑程序人生的意义，一方面对开发工作很熟悉了，也没激情了，另一方面又很难进入下一阶段获得突破，于是倦怠、空虚、无聊、意义匮乏等状况纷至沓来。在这个三十而立的年纪，很多人会考虑转型，一部分人因为看不到其它的机会又难以放弃开发技能的积累和高薪，在犹犹豫豫中蹉跎岁月；另一部分人未雨绸缪，在日常的开发工作中，已经发展了支线剧情，转型比较顺利。

在熟练开发者这个阶段，有一小部分人，能够在某个技术栈上持续精进，凸显出优势，靠这种技术优势，成为高级开发者；另有一小部分人，一手技术，一手业务，靠交叉优势，也成为了高级开发者。在这两类高级开发者中，又会诞生出 Team Leader 这种角色。

成为上面这部分人的典型标志就是：你被很多人需要，有各种疑难问题需要你参与或主持解决。

三、优秀

拥有技术优势的高级开发者和拥有技术+业务组合优势的高级开发者，他们当中有一部分人会晋级为技术专家或架构师。Team Leader 可能会晋级为一线经理（技术经理、项目经理、研发经理）。这算是开发者的第三个层级。进入这个层级的开发者通常会：带人，带项目，安排别人做事情，在重要的技术决策上拥有话语权。

这类开发的技术含量其实和中间层开发差不太多，从某种意义上还不如。其实，驱动开发更主要的要求需要一定的硬件知识。这类开发人员一般是各大手机厂家的开发人员，由于接触的面比较窄，技术饥饿感不如中间层开发人员。第二，第三层的开发人员通常在国内的厂家任职，比如魅族、小米、HTC。只有这个样的厂家经过一定的技术沉淀，才会向最高层进军，中国软件行业才会做出真正意义上的自主的平台。

到了这个阶段，你的年龄应该在 30 ~ 35 岁，年收入会突破 50 万。

假如你过了 35 岁，还没到第三阶段，嗯，我猜，要么你待错了环境错失了进阶的机会，要么你主动放弃了职场成长，觉得拿个 2、3 万月薪过过小日子已经很舒服了。

处在这个阶段的朋友，都是独挡一面的优秀人才。已经超越了具体的技术能力，很好的建立了思维框架，解决问题的能力很强，所以你会看到，很多人能够迅速在非开发领域取得成绩。这就是大前研一所说的即战力。

四、卓越

很多小公司的技术领导者（包括首席架构师、资深架构师、CTO等），实际上多数是从第三阶段横跨出来的，利用相对优势（脑补吧）获得了职能和头衔上的提升。（汗颜，我就干过这事儿）

这种人是真正意义上的Android程序员,他们会有选择的去阅读Android框架源代码，会认真的去阅读dalvik的源代码。自身知识结构也比较成熟，知识面比较广。会很多上面三类人都不具有的调试和跟踪技巧。对一些操作系统和平台设计的思想和策略，了如指掌。在问题域和技术域之间左右逢源。这些人，多半也精通其他移动平台或者服务器操作系统。

谈收入的话，这个层级的开发者，年薪往往在 80 万以上，过百万的不在少数。除了薪酬福利，他们往往还持有股票。