招聘要求-简历要素

企业招聘用人要求

• 架构设计-技术优化-技术攻关-新技术研究
• 夯实基础-源码级学习-总结思考-刨根问底

框架特性：借助常用开发框架搭建满足需求的应用
模块设计：组件化开发，每个组件架构搭建
解决问题：从原理出发解决工作过程中遇到的疑难问题
技术探索：基于扎实的基础探索新技术

项目中待解决问题实例分享–招人进来干什么–解决复杂的问题

无埋点方案

解决方案举例：通过AOP技术，从框架统一截取用户行为事件，并通过注解自动绑定业务数据，实现无埋点方案

技术能力和要求：
掌握AOP技术，各类AOP技术实现原理的对比
借助注解和注解处理器
掌握Android事件的响应机制
性能的分析和关注
了解服务器对数据的处理

APP换肤

解决方案举例：通过分析Android Framework对资源的管理方式，深入了解资源的加载策略，基于原理设计解决方案

技术能力和要求：
资源管理机制
资源加载原理
资源查找定位的原理
兼容性的考虑

热修复

解决方案举例：通过分析Framework 对dex加载原理，借助classloader替换额外的dex

技术能力和要求：
Classloader机制
dex管理机制
哪些场景适用
其他方案的研究比较，技术选型

个人能力点

基础扎实-熟悉Android平台-精通调试工具-解决问题能力强
熟悉常用框架特性及其原理-知识面广
其他要求（学历，沟通交流）

基础扎实的标准

数据结构-算法-编程语言-操作系统-计算机网络-数据库
源码级学习
Android Framework-常用库的实现原理-设计模式

总结思考-不断学习
沉淀工作中遇到的问题，并深入挖掘，遇到问题，无限深挖，无限拓宽

三个级别
会进行模块功能开发，会熟练使用API

模块开发-性能优化-常见库源码级掌握-Android Framework 源码级学习-设计模式

根据第三方库方案和源码，能完善功能，修改功能，解决bug

架构师
熟悉整个Android和其他各种技术，能根据需求，提出最优方案，进行技术选型，写出高性能高兼容性框架

简历要素

重点要突出：重点内容举例描述-性能优化：举例说明
信息步冗余：不要反复讲几个点，看似内容多，实际无价值
层次要分明：不要平铺直叙，亮点重点表述，普通点也要写，低级内容有副作用
经得住推敲：目的要明确