企业招聘用人要求
- 架构设计-技术优化-技术攻关-新技术研究
- 夯实基础-源码级学习-总结思考-刨根问底
框架特性:借助常用开发框架搭建满足需求的应用
模块设计:组件化开发,每个组件架构搭建
解决问题:从原理出发解决工作过程中遇到的疑难问题
技术探索:基于扎实的基础探索新技术
项目中待解决问题实例分享–招人进来干什么–解决复杂的问题
无埋点方案
解决方案举例:通过AOP技术,从框架统一截取用户行为事件,并通过注解自动绑定业务数据,实现无埋点方案
技术能力和要求:
掌握AOP技术,各类AOP技术实现原理的对比
借助注解和注解处理器
掌握Android事件的响应机制
性能的分析和关注
了解服务器对数据的处理
APP换肤
解决方案举例:通过分析Android Framework对资源的管理方式,深入了解资源的加载策略,基于原理设计解决方案
技术能力和要求:
资源管理机制
资源加载原理
资源查找定位的原理
兼容性的考虑
热修复
解决方案举例:通过分析Framework 对dex加载原理,借助classloader替换额外的dex
技术能力和要求:
Classloader机制
dex管理机制
哪些场景适用
其他方案的研究比较,技术选型
个人能力点
基础扎实-熟悉Android平台-精通调试工具-解决问题能力强
熟悉常用框架特性及其原理-知识面广
其他要求(学历,沟通交流)
基础扎实的标准
数据结构-算法-编程语言-操作系统-计算机网络-数据库
源码级学习
Android Framework-常用库的实现原理-设计模式
总结思考-不断学习
沉淀工作中遇到的问题,并深入挖掘,遇到问题,无限深挖,无限拓宽
三个级别
会进行模块功能开发,会熟练使用API
模块开发-性能优化-常见库源码级掌握-Android Framework 源码级学习-设计模式
根据第三方库方案和源码,能完善功能,修改功能,解决bug
架构师
熟悉整个Android和其他各种技术,能根据需求,提出最优方案,进行技术选型,写出高性能高兼容性框架
简历要素
重点要突出:重点内容举例描述-性能优化:举例说明
信息步冗余:不要反复讲几个点,看似内容多,实际无价值
层次要分明:不要平铺直叙,亮点重点表述,普通点也要写,低级内容有副作用
经得住推敲:目的要明确