“”九齿钉钉耙“”解决的问题

企业目前在使用的人事考勤模块----钉钉

####备注，博主所在企业是在用钉钉专业版9800/年

问题一:考勤报表

1. 其实大部门企业，在考勤规则不复杂的情况下，基础的考勤报表就可以满足（免费版可实现）
2. 有些中大型企业，因为车间员工和实际的管理人员考勤规则不同，又有些特殊的考勤规则，那么一张报表可能不能完全体现出来结果，让所有内容在一张报表里面贴现，一些内容，所以需要定制报表，比如加班时长，请假时长、外出时长，出差等；还有些特殊的比如加班补贴，夜班补贴金额之类的计算，就得通过钉钉的自定义考勤报表列值，然后将列值填充到报表里，实现自动计算的效果

问题二：表单审批

1.审批流-展现权威的工具，企业里面是通用产物，都要用，钉钉的审批流，流程本身的设计或者规则已经非常全面，其中最好用的莫过于 将连接器放到审批流里，而这个连接器的作业就是将第三方的数据加载到表单里比如erp里的物料信息，人事系统里的人员信息，财务系统里的财务信息等，也可以将表单里的数据传出去到第三方接口上，所需要是有一定的软件开发能力，需要能够写接口代码。
1）.案例：企业有一个需求就是将外出的审批流在领导通过之后，将申请人的申请信息发送到门卫，由门卫核实，放行，而且这个外出类型如果是因私外出，每个月只允许申请2次
实现思路：
– 在审批表单设计里面，将审批信息做一个统计放到一个多行文本框里，然后在流程设计里面将统计信息通过钉钉自带接口连接器，发送到门卫群！
展示页面：

tip：–细节的还实现了将外出申请人的外出起始时间和结束时间插到了考勤时间里，让考勤自动计算考勤结果

– 关于限制2次的需求。实际上还是通过连接器去实现的，只是过程需要更第三方起接口交互，下次在细说。

总结：

钉钉还是能解决一些问题，其中的过程管控，消息的实时推送，通知的发布还是挺好用的，