读张一鸣早年的231条微博有感

那个时候才是真微博，一个有价值的微博，现在是谁呢，可能是小红书么，
张一鸣真的是大佬，我就截取对我启发最大的进行记录吧，这条博客可能就是对自己的劝诫与激励，不断努力！

1.人常会不自觉地记下对自己有利的部分，这是形成委屈的重要原因。

2.做不好的就别做了，要做就必须做到非常好。

3.沟通中没听明白的话，常因为这些话用了“这个”，“那样” 等代词，或笼统的名词，含糊的形容词、副词、量词替换掉往往“本身还模糊或有分歧的内容”。虽然句子是完整了，但是意思不清楚。然而如果替换的部分是清楚的，并不会听不明白。你要做的就是抓住这个词，还给他们。这个很重要，代词多、说大话多，表达不清楚往往就是不能脚踏实地，毕竟你逻辑就是混乱的，怎么能做成事情，真就画饼啊

4.今天听王兴演讲的比喻：人生，和谁一起在路上，看什么风景。我最近也是在想，以后要让小孩多看看传记，包括电视剧《阿信》那样的也可以，看看别人的风景和旅程，更容易想清楚自己的选择。妥妥的育儿经，以后给小孩一个读书与无忧无虑的环境，我希望她比我快乐，更希望她能做一个她自己想成为的人。当然我自己的青春不也刚开始么，30岁不算晚。

5.如果给过去5 年的自己一个建议，就是激进再激进一点。勇敢！

6.选择比努力更重要，观念比选择更重要。所以去北京或者深圳了！问就是我愿意

7.你最终会成为你想要的样子—如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。有时候白日梦很重要

8关于消费：买书、健身、学习都属于资金成本边际成本很低，对于很多人，只要你能真正完成这些消费，资金都不是主要成本而值得大力投入的消费。综上，我非常建议大家买书、买电子书、ipad、智能手机、买健身卡、游泳卡… 还有类似的消费吗？再加上护肤和吃饭还有旅游

9.研究聪明人如何犯错误，回报率很高。聪明人易犯错误包括：1.嫉妒他人成功；2. 自命不凡；3. 过于相信自己判断；4. 停止学习；5. 认为世界是静止的，生活在过去荣耀中；6. 任何事情都有自己一套言之有据、且深信不疑的说法和理论，忘记了没有调查研究，就没有发言权。你符合吗？

10.将事情做满，还是将事情做好，其实是很不一样的。我们容易看到将事情做满， 但是容易忽略把事情做好。细致一直是我缺乏的

11.坚持原则很多时候是经济的，可以看做是一种短期浮亏的长期受益的投资。坚持原则包括努力学习，不帮穷人，不做违法犯罪的事，包括收受违法的好处

12.昨天和朋友聊天，总结到：在这个信息流动越来越快越来越透明的社会，从经济的角度来看，做一个表里不一的人成本越来越高，龌龊的人会越来越倒霉，不装不但是一个道德品性优选，而且也是更经济的。很多人还未意识到这点。不装逼、我一定要改掉，不能装逼

13.上午北京大学周其仁教授发言非常精彩。他认为一个持久得到别人信任的人，收入就越高。有比知识、技能更加重要的东西，那就是信任。他们的团队在研究了农民工的收入以后发现，收入最高的人，往往并不是体力最好、技能最好，而是最受信任的人。所以，成为一个受人信任的人，非常重要。信任啊，还是实在啊，实在，不装逼啊

14.上帝不可能骗得了我，因为所有的欺骗都有漏洞。——笛卡尔 真诚啊

15.想学的东西很多，吾生有涯知无涯，以有涯追无涯，殆也。有两种理解，积极的理解是应该有优先级的规划学习。 专注于最终的东西，不要盲目追求科研的热点，也理解大佬的想法，最好自己，追求本真

16.应届生应该推崇自信，诚实，努力，相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧，走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行，而是人品和性格不行。还是真诚，不装逼，**我很讨厌伪装的小技巧，喜欢夸人，嘴紧，说话说一半，故意套话，问别人喜欢问清楚，别人问他就大忽悠或者不说或者说不知道，其实都是小聪明，官场上喜欢用这一套积累群众基础和糊弄蠢人，或许没人是蠢人，只是他不care罢了。**不过官场也有一句话，你想要尊严就没前途，没尊严有概率有前途。其实还是靠大树或者你实际给别人创造价值，所以我自己也有一句话，学历和情商都只是敲门砖，能力强不强和能不能给别人解决实际问题（技术或者难处）才是你晋升或者提拔和收获朋友的关键。

17.系统地运动锻炼需要抗身体的惰性，锻炼久了之后不但身体好而且锻炼的积极性也好容易启动养成习惯，最近觉得读书学习也很类似。即使有毕业压力，也要坚持游泳，跑步，爬岳麓山

18.互联网让会学习爱学习的人和相反的差距拉的更大，这并不仅限于互联网行业。只不过互联网行业这种趋势先开始而已。现在好多初中生、高中生比大学生、博士生还博学。我见过2 个中学生，自己用wiki 整理所学过的，自学的各种知识。我怎么生的这么早… 现在有chatgpt了，所以不断学习啊

19.高中刚开始学物理的时候，老师反复强调不要想当然、凭感觉，应该要推理。其实线性思维是常见的一种想当然，也许许多事物的常态是类线性的，但是常态或者普通事物往往不是关键，需要面对的情况往往是非常态，所以要注意避免线性地”想当然。这一点很难，要多加在一套理论体系下进行推导训练做题，数学系或者理科框架训练啊，不过理论假说推演都是有局限的，哥德尔证明了，这就是另一个问题了，张一鸣强调的是逻辑推理，逻辑的严谨性

20.避免的常用含糊词：“难免会”、“差不多都这样”。又是那些人忽悠傻子的惯用伎俩，但你不要尝试去改变他们，你看破不说破才是真牛逼，这些人都是小聪明，和大忽悠一样，所以环境很重要啊

21.内向但精力充沛有企图心的人。性格内向的人更易成功：美国MSNBC 网站报道称，一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。我的父亲56岁了，每天花在做题和搜索前沿题目时间大于6小时，远超现在国内大部分水博，我也是水博

22.成熟感悟：成熟就是从inside-out 更多的变成outside-in，就是在需要时常能变成忍者神龟，在另一些时候又能变成动感超人。

23.人生吧，0 岁出场，10 岁快乐成长；20 为情彷徨；30 基本定向；40 拼命打闯；50 回头望望；60 告老还乡；70 搓搓麻将；80 晒晒太阳；90 躺在床上；100 挂在墙上。大佬们也会做这么久的规划啊，长期规划或者人生思考有时候也很有趣

24.周末参加一个朋友婚礼，发现新郎最近去了中央某监管结构的信息处，博士新娘回到新郎故乡担干部。他们已经两地分居5 年了，为了珍惜机会还要继续分开。这样我是做不到的，也不赞同，人生在世就应该尽可能实现价值体验生活，为了静态的收益而去“忍”损失生活，损失很大，不是创造的人生。我不需要，也不会，两个人的时光有多久呢，我不粘人，更追求精神共鸣，但真的我很喜欢也很需要一个温暖家的感觉。

25.我自己的方法：忘掉资历，集中精力才有能力和潜力来评估。资历是个锚点，但未必准确。不装逼，低调还是那句话，能不能解决问题

26.执行力这个词一度很流行，在我理解来看就是态度和能力。不断筛选和提高大家的态度能力就是提高执行力。

27.别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。做技术，做管理，找恋人，找朋友都是如此

28.据多家公司统计，团队淘汰个人的顺序往往如下：第一批，明显缺陷者、众人厌恶的说谎者；第二批，不愿交流者、不合群者；第三批，有能力但慵懒者、妄图坐享其成者；第四批，居功自傲者，蔑视同僚者。反思自己在哪一档，或许都有过沾边，努力改变啊,我要多学会与别人沟通啊

29.他解答团队中部分人不能跟上公司发展的处理要点，三点原则：1. 以德为主， 德有大问题则需离开；2. 话说清楚不含糊、好好说，先鼓励给机会、不要让团队意外、猜测担心。3. 德具备、才落后或者不匹配的情况，要给降下的人降落伞， 降落伞要有含金量，要替人考虑好 又是德，
阿谀奉承，媚上欺下啊，不是情商高，真的在原则和细节上，真的要德配位，并且努力加油啊。经常看到找跳板实现人生跃迁的人，我自己也是，别人来求助也是，这都不可耻，但一切德先行，不要耍小聪明，小花招，玩语言，领导都能看出来，有时候是同龄朋友就不说罢了！

30.亚马逊卖书起家，现在他不卖书也很赚钱，360 做搜索起家，现在不搜索也很强大，而一些公司，比如迅雷从p2sp、客户端起家却没在这个领域持续拓展创新。这就是是团队的差异。迅雷真的可惜了

31.一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品， 无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的Loser 们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠QQ 才能成功。马化腾和雷军都是大学霸，都是写代码出生的，而且都是很优秀的代码

32.选择越高级影响越大的人才越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。格局与德行，毕竟顶层设计影响的是整个团队、公司、机构。

32.我觉得以后团队的工作，不论大小，应把工作的目标定义并分解后，邮件发出来。1. 这样可以别人提意见；2. 可以避免重复的工作；3. 定义清楚避免理解有误差；4. 同时能估计工作量、评估效率方法。清楚不含糊要成为公司的文化。要具体的化任务

33.以前面试选拔人的时候一直没有觉得自信这个特质很重要，现在发现在一般的简单的事情和工作自信不是一个重要特质，但是对于一些关键事情和职责自信就是重要区别的特质，真正困难或有挑战的事往往是反向操作的或者是相对孤独的。能够解决一个艰巨的任务往往需要沉下心，真的要不求回报，并且要很自信或者说是毅力、能力去解决它。

34.中午亮哥说创业公司早期只能辛苦多面试人来淘人才。老王说自己的第一职位是hr。我觉得他们说得很对。

35.结婚有一个不短谈恋爱的过程才领证，而找创业伙伴的时间缺短非常多。如果结婚是合作6 年，创业是合作六七年，那么是否应该用1/10 的时间谈谈“恋爱”？七年之痒？开玩笑，我还是得慢慢低调的努力啊

36.如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动， 一言一行，都在别人的视野之中。我的弱点，低调低调低调！

37.我也快看完了，推荐。我的分享内部交流。之前还看了一本《从零到百亿》虽然中美环境差别挺大，但是关于创业和人生的差别不大。是的，要成为优秀的人，在哪里都一样，谁又会真的照顾到每一个人呢，大家关注和仰慕的都是强者

38.我从小到大遇到过2 个大忽悠（不是某件事忽悠，忽悠成性的那种人），一个中学同学，一个是今年，我的总结是一定不要和大忽悠交往合作，否则即使利益不受损，口碑也会受损。甚至连敷衍都不要去敷衍，那也会浪费你时间。我这辈子碰到了太多战略家了，以后自己得注意，还加上一条早日止损，不要埋怨，早日突围，自己也不做大忽悠

39.林彪研究战略更研究战术。46 年共军初到东北，一个师打不过国军一个团。他冒死亲赴战场观战，研究出班的三三制战斗队形、一点两面等战术方法。并亲自讲课推广，缩小了与国军战斗力差距。没有林彪，共党很可能失掉东北，改变战争进程。一个企业，如果战略家太多不是好事，抓细节的人越多越好。总结来总结去就是实在，低调，干实事，努力，有执行力，肯干，有德行

40.看马化腾的腾讯微博，真是超级注重用户体验的产品经理项目经理。马爸爸真的很棒

41.中午见到了一个在做音频信息处理的很有意思的团队，我相信信息的聚合、检索、关联、推荐有很大的空间。供需双方有效的匹配，本身就是一项硬件决定算力，数学引领算法，数据驱动决策的事情，而不是社科论文得假大空

42.模式、方向、战略提的很多，但是许多公司其实死在非常重要但是容易被忽略的基础点或细节上。在哪里都需要干实事的人啊

43.京东商城“不上楼”的做法其实在很多行业都用过，比如不设导购，不收桌子， 不负责安装，这种做减法非常正确和自信。学习。适当的做事不做全，写论文写书传授知识都是如此，这是老师教我的，我对此也深有感悟，叫做给读者和顾客留有想想象的空间，俗称拿捏，或许这也是一个优秀老师，管理者，企业家，高级领导应该具有的品质。

低调-德行-踏实努力-能力-逻辑与思辨-不装逼-有战略但更注重细节-多向他人请教
踏踏实实，实干加低调-沉下心做自己的研究-感恩父母与身边人-每天都要有小的积累，每天都要有进步很重要