SMART法则——笔记与答案

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单选 (共60分)
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判断 (共40分)
本卷共10题,总分100分
10 正确 0 错误 0 未答 0 待评
考试名称: 小测验：可衡量的目标

单选(共60分)
1、SMART法由哪几个原则组成？
A.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、真实性 B.独特性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 C.明确具体、可衡量性、可实现性、相关性、时限性 D.显著性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性
标准答案:C
本题得分：10
2、一般来说，你可以使用什么来使你的目标量化？
A.具体的数字、比率 B.文字描述 C.图表
标准答案:A
本题得分：10
3、目标设定的“时限性”是指:
A.根据工作的重要性和紧急程度，设定完成目标的时间要求 B.明确制定目标的具体时间 C.按时调整目标
标准答案:A
本题得分：10
4、以下哪项不是SMART目标的作用？
A.激发员工的主动性 B.提高员工工作效率 C.培养员工的目的意识 D.有利于绩效评估和管理控制
标准答案:C
本题得分：10
5、以下哪项不属于使用SMART法的注意事项？
A.在总目标的基础上制定目标 B.目标的制定须经充分讨论后达成一致 C.目标不可随意变更 D.要进行监督跟进 E.要在一定的时间内完成目标的制定
标准答案:E
本题得分：10
6、我们部门要实现提高整体服务水平的目标。这条目标的表述是否恰当？
A.恰当 B.不恰当
标准答案:B
本题得分：10
判断(共40分)
7、“提高为员工出差预订机票及酒店的服务质量”这个目标是明确具体的。这种说法是否正确？
正确 错误
标准答案:错误
本题得分：10
8、目标的设定不一定要从实际出发，只要能起到激励的作用就行。这种说法是否正确？
正确 错误
标准答案:错误
本题得分：10
9、当环境和条件变化时，应该具体情况具体分析，对目标进行调整。这种说法正确吗？
正确 错误
标准答案:正确
本题得分：10
10、研发部门的工作目标不可能实现量化。这种说法是否正确？
正确 错误
标准答案:错误
本题得分：10