《墨菲定律》成功学、职场行为学、生存竞争法则、人际关系学、经济学效应、决策、信息、管理学、经营学、两性关系——读书精选【持续更新...】

 

第一章 成功学的秘密

 

1. 洛克定律：确定目标，专注行动

• 有目标才有行动

  有些人活着没有任何目标，他们在世间行走，就像河中的一棵小草，他们不是行走，而是随波逐流。
  目标是灯塔，可以指引你走向成功。

  有了目标，就会有动力；
  有了目标，就会有方向；
  有了目标，就会有属于自己的未来。

• 目标要“跳一跳，够得着”

  目标：既要有未来指向，又要富有挑战性。

  比如篮圈：定在那个高度是有道理的，它不会让你轻易就进球，也不会让你永远也进不了球，它正好是你努努力就能进球的高度。
  制定目标就像这篮圈一样，要不高不低，通过努力就能达到才有效。

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2. 瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处

• 经营自己的长处，让人生增值

  • 微软：根据市场需求推陈出新，发挥自身优势，力求变弱为强，深谋远虑，未雨绸缪，牢牢把握住了世界信息产业市场的未来。
  • 人生成功的诀窍在于经营着自己的个性长处，经营长处能使自己的人生增值，否则，必将使自己的人生贬值。

• 承认缺憾，弥补缺陷

  • 缺憾应当成为一种促使自己向上的激励机制，而不是一种自甘沉沦的理由，它暗示你在它上面应当做一点努力。
  • 重要的并不在于你做的是什么事，而在于你应当采取某种行动，最不可取的态度是一点事情都不去做，一味让自己躲藏在困难的后面，动不动就被困难吓倒，这很容易让自己滋生一种自卑感，久而久之，就什么事情都不敢去做了。

• 经营强项要有条理性

  • 你最大的敌人是你自己
  • 要巧妙经营自己的强项，就要善于管理自我。而要想成功，必须有条理地安排自己的活动，否则你不可能有什么过人的强项，甚至生活会变成一团糟。
  • 经营任何事业千万不要做做停停、停停做做。有许多人往往今天说得头头是道，但明天还是毫无改善。

  有条有理，持之以恒

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3. 木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的

• 克服人性“短板”，避开成事“暗礁”

  • “人无完人“，人性是存在许多弱点的，

  如：恶习、自卑、犯错、忧虑、嫉妒等等。
  根据木桶定律，这些短处往往是限制我们能力的关键。

  就像木桶一样，一个木桶能装多少水，并不是用最长的木板来衡量的，而是要靠最短的木板来衡量，木桶装水的容量受到最短木板的限制，所以，要想让木桶装更多的水，我们必须加长自己最短的木板。

  1. 恶习：我们时时刻刻都在无意识地培养着习惯，这令我们在很多情况下都要臣服于习惯。然而，好的习惯可以为我们效力，不好的习惯会在做事的时候拖我们地后退。
     所以，我们要学会对自己的习惯分类，对不好的习惯进行改正、完善。
  2. 自卑：是一种性格上的缺陷，表现为对自己的能力、品质评价过低。它往往会抹杀我们的自信心，本来有足够的能力去完成学业或工作任务，却因怀疑自己而失败，显得处处不行，处处不如别人。
  3. 犯错：有的人通常不把犯错误看成是一种缺陷，甚至把“失败是成功之母”当成自己的至理名言。但是，有两种情况下犯错误就是一种缺陷。 一种是不断地在同一个问题上犯错误；另一种是犯错误的频率比别人高。错误，或许是因他们态度=问题，或许是做事不够细心，但无论哪种都是成功的绊脚石。
     因此，平时要学会控制自己，改掉不良习惯，犯错后不要找托辞和借口，懂得正视错误并改正。
  4. 忧虑：给人们造成精神压力的，并不是今天的现实，而是对昨天所发生事情的悔恨，以及对明天将要发生事情的忧虑。这些，不仅会影响我们的心情，而且会给我们的工作和学习带来更大的压力。
     more important：无休止的悔恨和忧虑并不能解决问题，所以，我们要学会控制自己的情绪，客观地去看问题，在现实中磨炼自己的性格。
  5. 妒忌：这是人类最普遍、最根深蒂固的感情之一。
     它的存在，总是令我们不能理智地、积极地做事，于是，常导致事倍功半，甚至劳而无功的结果。
     因此，无论在生活中，还是在工作中，我们都应平和、宽容地对待他人，客观地看待自己。

• 找到“阿喀琉斯之踵”，让问题迎刃而解

  • 阿克琉斯是希腊神话中最伟大的英雄之一，他刀枪不入、百毒不侵，但这位英雄有唯一的弱点——脚踵。在漫长的特洛伊战争中，阿克琉斯一直是希腊人最勇敢的将领。他所向披靡，但在战争快结束的时候，敌方将领抓住了阿克琉斯的弱点，一箭射中他的脚踵，阿克琉斯最终不治身亡。
  • 任何事物或组织都有它的最薄弱之处，而问题往往由这里产生。那么，如果我们把这个最薄弱处解决，问题往往就迎刃而解了。
  • 遇到问题，不要蛮干，要找到导致问题的短板，科学地予以解决，从而达到事半功倍的效果。

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4. 艾森豪威尔法则：分清主次，高效成事

• 做事分等级，先抓牛鼻子

  • 事情有：“本末”、“轻重”、“缓急”
    我们常常看到这样的现象，一个人忙得团团转，可是当你问他忙些什么的时候，它却说不出个具体来，只说自己忙死了。这样的人，就是做事没有条理性，一会儿做这一会儿做那，结果没有一件事能做好，不仅浪费时间与精力，更没见什么成效。
  • 无论在哪个行业，做哪些事情，要见成效，做事过程的安排与进行次序非常关键。
  • 做事前的规划非常重要。在行动之前，一定要懂得思考，把问题和工作按照性质、情况等分成不同等级，然后巧妙地安排完成和解决地顺序。这样才能收到事半功倍的成效。
  • 科学地安排：要事第一，先抓住牛鼻子，然后再依照轻重缓急逐步执行，一串串、一层层地把所有的事情拎起来，条理清晰，成效才能显著，不要眉毛胡子一把抓。
  • 凡事都有本与末、轻与重的区别，千万不能做本末倒置、轻重颠倒的事情。

• 艾森豪威尔原则分类法

  • 将工作区分为5个类别：

  A: 必须做的事情；
  B: 应该做的事情；
  C: 量力而为的事情；
  D: 可委托他人去做的事情；
  E: 应该删除的工作。

  • 每天把要做的事情写在纸上，按以上5个类别将事情归类：

  A. 需要做；
  B. 应该做；
  C. 做了也不会错；
  D. 可以授权别人去做；
  E. 可以省略不做。

  • 六步走方法：

  1. 挑选目标；
  2. 设定优先次序；
  3. 挑选工作；
  4. 设定优先次序；
  5. 安排行程；
  6. 执行；

  • 把这些培养成每天的习惯，长期坚持并贯彻下去，相信，无数个条理性的成功慢慢累积，将会使你拥有非常成功的人生。
  • 拿起纸和笔，按照艾森豪威尔原则，开始规划你的每一天，让时间不再像以往那样在不知不觉中被偷走。

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5. 相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆有联系

• 源自“万事万物皆有联系”的“以此释彼”智慧

  • 万事万物皆有联系，它们会相互作用，相互影响。
    因此，一个问题的解决，往往影响到其周围与之相连的众多事物。
  • 解决问题时候的启发：在进行创造性思维、寻找最佳思维结论时，可根据其他事物的已知特性，联想到与自己正在寻求的思维结论相似和相关的东西，从而把两者结合起来，达到“以此释彼”的目的。即，运用心理学中的相关定律。
  • 由于万事万物无不处于联系之中，我们遇到问题，应学会发散思维，不要总揪住一个点不放，想不通时，不妨找些与问题相关联的事物，从这些相关处着手，利用“以此释彼”的智慧，往往会令你恍然大悟。

• 做人不要一根筋，做事不要一条路跑到黑

  • 我们在日常生活中会遇到很多棘手的问题，这些问题往往让人不知如何处理。于是，有的人在困难面前驻足不前，绞尽脑汁也想不出什么好办法；而有的人转换思维，从与之相关的事情着手，很快使问题迎刃而解。
  • 我们平时要大力培养自己洞察事物间相关性的能力，抓住事物和问题的关键，合理利用相关定律寻求解决方法，不做“一条路跑到黑”的傻瓜。

  培养自己的洞察能力：
  一方面，要虚心，绝不视任何主意为无用，倾听跟你不同的观点，任何人都有东西值得你学习；
  另一方面，训练你的思想来为你工作，让你的脑子做你要它做的事，而且当你要它做的时候才做。

  此外，还要培养自己的好奇心，对不懂的事提出问题来，训练自己的想象力。

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6. 奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简

• “简单”，真正的大智慧

  • 国内外的竞争都日趋激烈，无论是企业还是个人，快与慢已经决定其生死。如同在竞技场上赛跑，穿着水泥做的靴子肯定是不肯能跑赢比赛的。因此，我们别无选择，只有脱掉水泥靴子，比别人更快、更有效率，领先一步，才能生存。
    换而言之， 就是凡事需要简化。
  • 简化的过程，就如同冬天给植物剪枝，把繁盛的枝叶剪去，植物才能更好地生长。每个园丁都知道不进行这样的修剪，来年花园里的植物就不能枝繁叶茂。
    每个心理学家都知道如果生活匆忙凌乱，为毫无裨益的工作所累，一个人很难充分认识自我。
  • 为了发现你的天性，亦需要简化生活，这样才能有时间考虑什么对你才是重要的。否则，就会损害你的部分天资，而且极有可能是最重要的一部分。
    如何来实现这种简化：重新审视你所做的一切事情和所拥有的一切东西，然后运用奥卡姆剃刀，舍弃不必要的生活内容。
  • 苏格拉底的话∶"任何问题最可能的解决办法是步骤最少的办法。"
    正如奥卡姆剃刀定律所闻释的，我们不需要人为地把事情复杂化，要保持事情的简单性，这样我们才能更快更有效率地将事情处理好。
  • 在现实生活巾，当遇到问题时，我们要勇敢地拿起“奥卡姆剃刀”，把复杂事情简单化，以选择最智慧的解决方案。

• 剃掉复杂，切勿乱删

  • 人生的任何问题，我们都可运用奥卡姆剃刀。奥卡姆剃刀是最公平的，无论科学家还是普通人，谁能有勇气拿起它，谁就是成功的人。
  • 越复杂越容易拼凑，越简单就越难设计。对简约主义来说，品质需要从内部来体现。简单不仅仅是摈除多余的、花哨的部分，避免喧嚣的色彩和繁琐的花纹，更重要的是体现清纯、质朴、毫不造作。
    所谓的"简单"，不是乱砍一气，而是在对事物的规律有深刻的认识和把握之后的去粗取精，去伪存真。
  • 正如一个雕刻家，能把一块不规则的石头变成栩栩如生的人物雕像，因为他胸中有丘壑。如果你抓不住重点，找不到要害，不知道什么最能体现内在品质，运用剃刀的结果只能是将不该删除的删除了。

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7. 墨菲定律：与错误共生，迎接成功

• 不存侥幸心理，从失败中汲取教训

  • 人类即使再聪明也不可能把所有事情都做到完美无缺。正如所有的程序员都不敢保证自己在写程序时不会出现错误一样，容易犯错误是人类与生俱来的弱点。
  • 想取得成功，我们不能存有侥幸心理，想方设法回避错误，而是要正视错误，从错误中汲取经验教训，让错误成为我们成功的垫脚石。
  • 我们主要是从尝试和失败中学习，而不是从正确中学习。
    错误具有冲击性，可以引导人想出更多细节上的事情，只有多犯错，人们才会多进步。
    假如你工作的例行性极高，你犯的错误就可能很少。但是如果你从未做过此事，或正在做新的尝试，那么发生错误在所难免。
    发明家不仅不会被成千的错误击倒，而且会从中得到新创意。在创意萌芽阶段，错误是创造性思考必要的副产品。
    正如耶垂斯基所言∶"假如你想打中，先要有打不中的准备。"
  • 现实生活中，每当出现错误时，我们通常的反应都是∶"真是的，又错了，真是倒霉啊!“这就是因为我们以为自己可以逃避"倒霉”、"失败"等，总是心存侥幸。殊不知，错误的潜在价值对创造性思考具有很大的作用。
  • 人类社会的发明史上，就有许多利用错误假设和失败观念来产生新创意的人。
    想迎接成功，先放下侥幸心理，加强你的"冒险"力量。遇到失败，从中汲取经验，尝试寻找新的思路、新的方法。

• 从哪里跌倒，就从哪里爬起来

  • 对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且每当我们跌倒时都能爬起来。
    成功者之所以成功，只不过是他不被失败左右而已。

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第二章 成功学的秘密

 

1. 蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

2. 自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯

3. 青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩

4. 鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”

5. 鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家

6. 链状效应：想叹气时就微笑

 
 

第三章 生存竞争法则

 

1. 零和游戏定律：“大家好才是真的好”

2. 马绳效应：激励自己，跑得更快

3. 波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功

4. 权变理论：随具体情境而变，依具体情况而定

5. 达维多定律：及时淘汰，不断==创新 ==

6. 儒佛尔定律：有效预测，才能英明决策

 
 

第四章 人际关系学定律

 

1. 首因效应：先入为主的第一印象

2. 刺猬法则：与人相处，距离产生美

3. 投射效应：人心各不同，不要以己度人

4. 自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密

5. 刻板效应：别让记忆中的刻板挡住你的人脉

6. 互惠定律：你来我往，人情互惠

7. 换位思考定律：将心比心，换位思考

 
 

第五章 经济学效应

 

1. 公地悲剧：都是“公共”惹的祸

2. 马太效应：富者越来越富，穷者越来越穷

3. 经济过热理论：繁荣背后藏隐患

4. 泡沫经济：上帝欲使其灭亡，必先使其疯狂

5. 集聚效应：集群发展，经济更上一层楼

6. 测不准定律：越是“测不准”越有创造性

 
 

第六章 决策中的学问

 

1. 机会成本：鱼和熊掌不可兼得

2. 羊群效应：别被潮流牵着鼻子走

3. 沉没成本：难以割舍已经失去的，只会失去更多

4. 最大笨蛋理论：你会成为那个最大的傻瓜吗

5. 消费者剩余效应：在花钱中学会==省钱 ==

 
 

第七章 信息决定成败

 

1. 格雷欣法则：劣币驱逐良币与信息不对称

2. 啤酒效应：信号在传递过程中被无限放大或缩小

3. 蝴蝶效应：用“微小”信息成就高营业额

4. 囚徒困境：信息不足，决策就会迷惘

5. 名人效应：借名人信息扩大商品知名度

6. 沉锚效应：成败在于第一印象

 
 

第八章 管理学原理

 

1. 二八法则：抓住起主宰作用的“关键”

2. 分粥规则：利己并不妨碍公平

3. 犯人船理论：制度比人治更有效

4. 公平理论：绝对公平是乌托邦

5. 鲇鱼效应：让外来“鲇鱼”助你越游越快

6. X效率理论：总有一份难以言说的“X”在发挥效力

 
 

第九章 经营学法则

 

1. 破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴

2. 华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加

3. 彼得原理：晋级升迁，不是爬不完的梯子

4. 帕金森定律：组织机构的死敌

5. 酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展

6. 雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留人

 
 

第十章 两性关系的秘密

 

1. 吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量

2. 互补定律：各有所长，互相吸引

3. 布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断

4. 视觉定律：女生远看才美，男生近看才识

5. 麦穗理论：不求最好的他（她），但求最合适的TA

6. 虚入效应：爱就要勇敢地“趁虚而入”