因为干过外包，我脏了简历！大厂HR透露：干过外包就刷掉

最近一位网友问了一个问题：做过外包，甲方就不要了吗？

引起了一大波疯狂劝退，并且不少人还总结了不选外包的3个理由：
1.外包会成为简历污点。去过外包，很难再进大厂了。
2.外包岗稳定性极差。项目说没就没，被裁几率很大。
3.外包福利待遇差。外包和正编一个是妻一个是妾，各方面待遇差别很大。
爱惜羽毛，远离外包！
也有人在此基础上，增加了更多的不去外包的理由：
过来人告诉你，千万不能去哈!!以中软国际化为外包为例
1.各种权限限制，各种安全违规考试。
2.人生污点。
3.待遇极其差，最低标准五险一金。
4.考勤双打卡，超过一次，旷工。
5.打杂，没技术。
总之，外包的苦水可以吐个三天三夜，总结就几个词：待遇差、权限低、裁员几率大、脏简历、无年终奖、还被质疑能力低！
但就此可以说外包就一无是处吗？有网友就给出了自己的不同观点：
二本刚毕业去外包我觉得是可以的(我做了)
现在外包的工作内容甚至比我在滴滴做实习生的工作内容还要单一和简单。
个人认为才毕业，一年做大厂外包的经历，对于我的背景还是加分项。
但是现在我选择离开啦，因为外包的提升基本就是刚入职的一个月，和快离职的这一个月，其他时间都是工具人。而且歧视就是会存在的。
也有人说：我刚大学毕业就是进的小公司的外包，一年之后转正又待了一年，后跳槽去了一家中厂待了两年，后来跳槽去了字节。
选不选外包要看自己的实际情况，但是不管起点多低，都要牢记成长是自己的事情，平台不代表能力。
当然有人质疑这是幸存者偏差，运气好，毕竟大多数小公司起步的都最终迷失了成长方向。
也有人曾跳出了外包的坑，兜兜转转又进了外包，也满足于现在的外包。
但外包之间其实也存在着鄙视链：外企（微软、谷歌）>阿里>字节>快手>美团、京东>oppo vivo>其他乱七八糟的
最后总结一下：是否选择外包，还是要看个人的情况：是否学历限制？是否卷不动？是否能够承受最低社保、3年不涨10%、被毕业没有赔偿？是否做好心理准备被歧视？当你这些都不在乎时，即便是外包也就对你没有影响了。
当然也有人受限于学历、经验限制，以大厂外包为起点，最后转正或是也找到不错的正式岗位。
虽然有时比起选择来，努力也很重要！