“外包”,被很多大佬唾弃过。我就曾在不少大佬的文章里看过这样的腔调:千万不要去外包,去了你就废了!我是非常反感这种腔调的,它会给不少去外包的小伙伴造成极大的困扰,仿佛自己就低人一等抬不起头一样。
比如说这位读者,他就问我“进了外包,职业生涯是不是就完了😭”,言语之间充满了自卑和对外包的恐惧,
观点
对于读者这个问题,我的答案很明确:并不是!
当你的人生没有更好的选择时,最好的办法就是欣然接受。进了外包,就业问题就解决了,下一步就是挤时间去学习,然后争取转正,或者跳槽,成为更好的自己。
不要去想那些没有意义的事情。
这个社会没有绝对的公平,你的家庭出身,你的教育环境,你的成长经历,都会对你未来的职业生涯产生影响。
进了外包,就用积极地心态去拥抱它,至少比找不到工作强吧。人活着,首先得有面包,肚子先不能饿着,饥肠辘辘的情况下,你怎么学习,怎么进步?
外包,其实是社会在制度不完善的情况下的一种特殊产物,公司需要招人干活,就得发工资,缴纳五险一金,但公司又想偷税漏税,少缴点五险一金,于是资本家就在正式员工的基础上想出了外包这一出。
同在一片屋檐下干活,外包员工就得带更劣质的工牌,资本家就是这么可恶。
但当你的能力无法改变这一糟糕局面的时候,就只能忍,只能偷偷摸摸地学,然后完成逆袭和超越。
进了外包,并不意味着一定是打杂干粗活的,这要看部门,看产品,看不同的小组。举个例子,同样是在腾讯,做 QQ、做微信的外包,肯定就比做浏览器、做微博、做安全卫士的更受重视,更能接触到核心技术,那这样的职业生涯就没完蛋啊!
也要看公司,华为的社招都是外包的形式,那职业生涯就不一定发展的差了呀!
还要看时代的潮流,没准你正在做的产品赶上了风口。
外包,必然会受到某些正式员工的歧视,但你要乐观去面对。你要做的就是,打磨自己的技术,尽自己全力,获得领导对你的青睐,同事的认可,尽快的成长,去转正,去扭转糟糕的局面!
给外包的你一点建议,瞅准时机,多和前辈、同事、领导交流,摸清楚团队的核心业务,利用业余时间去研究源码,研究核心技术,当团队遇到难以解决的问题时,你趁机脱颖而出。
在 NBA 的生存圈子里,去冠军球队,你可能只能做一名饮水机球员,但当你去一支弱队时,你反而会获得更多成长的机会,更多的球权。
诚然,外包有外包的弊端,比如说福利待遇,比如说工作机会,比如说团队资源,比如说被某些正式员工鄙视😒,但这并不意味着外包就是一无是处,毫无希望。
我们普通人,要做的事情永远都很简单,管理好自己的时间,管理好自己的身体,管理好自己的脑子,让自己变得比以往的自己更加的优秀。
少一点抱怨,多一点自信。
人生并没有一锤定音,重要的是在不确定性中把握机会。有句话说得好,“生于忧患死于安乐”,当你手里的牌不好时,不妨调整调整出牌的顺序,让打出去的牌更精彩一点。
有个网友说过一段话,另外印象深刻:
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考上专科:大专生是不是这辈子就完了?
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考上二本:读个渣本是不是这辈子就完了?
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考上一本:非 985/211 是不是就没公司要了?
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去了外包:去过外包是不是这辈子就废了?
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去了小厂:是不是这辈子就只能混吃等死了?
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去了大厂:35 岁被裁了,是不是整个人生就没有希望了?
人生总有不如意,尽自己全力奔跑就可以了。少问结果,但求无悔!
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