一次游戏运营的面试体验

一次游戏运营的面试体验@运营

记录自己一次真实的面试经历，我面试的是****的游戏运营（休闲游戏）岗位，笔试很容易就通过了，问题也不难，第二天通知一面，面试方式是视频面试，时间在昨天，这是我第一次参加的视频面试，可能也是唯一一次，没有面对面那么紧张。
开始没有自我介绍，面试官会浏览一下简历，首先问你一个问题：为什么要选择这个职业？接下来开门见山问了三个专业问题：
1.有个IP内容游戏上线以后，IP玩家反映游戏人物形象不够好，普通玩家反映游戏操作有问题，你现在只有时间修改一个问题，你选择改哪个？为什么。Ip玩家占所有玩家的30%，却占总付费的50%，普通玩家人数占70%，也占付费的50%，你选择修改一个问题，另一个问题将损失一半的用户。
2.开发了一款游戏，在测试的时候发现次留存不高，老板让你马上上线，你怎么办？。。。发现问题是核心玩法的问题，你没有时间修正，你还是否选择上线？上线以后你将采取哪些措施？
3.你负责的一款游戏运作时，服务器崩了，造成玩家不能正常上线玩游戏，你怎么处理？有个别情绪过激的玩家对此很不满，言语过激，并提出超出我们预期的补偿，你怎么处理？
其他：
你都玩过什么游戏，最近在玩的一款游戏是什么，玩的过程中 这个游戏有没有让你特别不舒服的一点，如果让你改进，你怎么改？
问面试官的问题：
这个职位对应届生的要求：沟通能力和表达能力要好；逻辑思维能力，思维缜密；真正热爱游戏，有丰富的游戏经验，喜欢游戏才能运作好一款游戏。
反思：我对游戏并没有很大热情，也没玩过很多游戏，对于面试官问题的把控太过于片面化，仅凭自己的直觉和微不足道的经验去回答，结果如愿凉凉。。。