为什么大厂们一边在疯狂裁员，一边又在大量招人？

今年是特别魔幻的一年，裁员这个话题就没有中断过。甚至大厂们一边在疯狂裁员，一边又在大量招人？那么究竟是因为什么呢？

因为小匠也在大厂待过 5 年多，些许了解一些里面的讨论，这里也给大家分享一些我自己的想法。

如果你把大厂理解成社会，每个 BU 理解成一个创业公司，大厂的 CEO 相当于投资人，那么问题就就一目了然了。

一个创业公司持续创业一直不盈利，投资人自然也不会继续跟投，钱花完了依然没有盈利，那么面临的会有两个选择，贱卖公司或者解散。那么回到大厂，其实也是一个道理，每一个 BU 都有自己的业务方向，有自己的产品，起初的时候 BU 负责人立下军令状要 3 年盈利 100亿，结果一直在赔钱，那么 CEO 自然不看好这个业务线，没有了支持要么被别的 BU 合并要么就砍掉业务线，就进入了裁员的阶段。

内部转岗是大厂最流行的话题了，那么这不就相当于跳槽吗？

所以这么说来你就懂了，大厂小厂其实无所谓，只要是画的饼子没有吃到，那终究是竹篮打水一场空。

其实这么想起来，某本地生活裁员、某区团购裁员、某体育裁员更多的还是因为本身业务不是良性的发展。

说完了裁员再说招人？其实更好理解了，一个 BU 不盈利不代表所有 BU 不盈利，盈利的 BU 自然需要人才的，那么为什么不内部消化呢？其实有的时候一些老员工太熟悉公司了，往往不能迸发出激情，这时候更多的时候就是需要新鲜的血液。

好了说了这么多，只是说说自己的想法，说来说去，我们能做什么呢？

无论是目前是否和盈利业务的你，都需要思考如何让自己深处公司不可或缺的业务，让自己成为团队不可或缺的人才。