为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？

最新推荐文章于 2022-12-29 14:42:26 发布

datian1234

最新推荐文章于 2022-12-29 14:42:26 发布

阅读量633

点赞数 1

分类专栏： Android 移动开发面试文章标签： android 程序人生移动开发职场和发展面试

本文链接：https://blog.csdn.net/datian1234/article/details/123849014

版权

Android 同时被 3 个专栏收录

227 篇文章 24 订阅

订阅专栏

面试

159 篇文章 6 订阅

订阅专栏

移动开发

134 篇文章 7 订阅

订阅专栏

小米，腾讯，字节，拼多多都在裁员同时各个招聘平台的招聘信息也没有断过

裁员和招人并不冲突

裁掉的是拿钱多没效率的低性价比员工
招来的则是花更少钱能实现同等效率的高性价比员工。

一个裁一个招本质上都是在权衡用人成本和产出效益事实就是如此残忍，作为老板，想要的肯定是产出同一效益/更高效率，花钱更少的员工。

裁员和招人这个事其实一直都是同步进行的。只不过这次裁员潮过猛，大家的感知强了—些。

很多公司在人力资源管理已经呈现出“高迭代”的趋势。简单来说就是每年招聘大量的人才，然后再提高淘汰率，来筛选更具性价比的员工。

先让员工—边跑、—边试、—边观察、—边淘汰，这些被淘汰的员工不是完不成工作，而是没有其他人完成的工作效率高。

为什么大厂需要追求年轻化?

大厂员工平均年龄26岁，那30、40岁的员工去哪里了?
答案是:对于做社交、娱乐、消费的互联网公司来说，他们永远只需要年轻人。
只有年轻人，才懂得新—代年轻人需要什么。
只有年轻人，才知道年轻人愿意为什么买单。
如果你过了30岁还没有走向管理层怎么办?
那不好意思，你可能就成为那个要被优化的人。

虽然没有人可以永远25岁，但是这个世界上永远有人25岁。而且，新人一般都能吃苦，任劳任怨。而那些老员工他们工作中都有很多自己的摸鱼准则，而且对于加班都很抵触。你要是领导，你希望你的下属是有很多自己打算的人，还是个对自己言听计从的人？

都说大公司是座围城，城外的想进去，城里的想出来。虽然很多人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看的。

我们有时候身处其中的时候不觉有异，但我们离开之后才发现不见其比。

每个人都渴望成功，拥有一个好平台是迈向更大成功的台阶。用好平台能力，积累个人能力，一步一步地坚定走下去，毕竟，路还长。

有想进大厂的心但是面试难怎么搞？

大厂面试有多难，很多小伙伴深有体会，还有人说**「大厂面试，更重要的是项目经验，没必要刷题」。**

真的是这样吗？

我求助了曾经成功拿下快手、小米、美团offer的学长，在他看来，想要进大厂，刷题是十分有必要的。

首先最简单的道理，别人刷题，你不刷，在无形之中你就吃了亏；其次，面试官在问一些问题的时候，尽管你知道该如何回答，但是表述不清楚依旧会减分；最后，刷题可以帮助梳理核心知识点，查缺补漏，预防面试中可能出现的忘记某方面知识的尴尬情况。

可面对浩瀚的题海又该从哪里刷起？如何刷题才能不浪费时间？

不知道从哪里开始复习的伙伴们可以刷下面这两份由腾讯大佬整理的面试宝典：

大佬2011年校招加入三星从事Android开发，三星走下坡路后，跳槽去过小米，OPPO等大厂，19年5月份进了腾讯一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数中高级Android工程师技术痛点，想要进大厂，光凭自己摸索难度还是比较大的；不成体系的复习刷题效果低效且漫长，所以整理了一下两份资料；资料一直在更新到现在两份资料加起来已经有4176页，这里免费分享给大家，资料来之不易希望大家可以点下免费的赞支持一下！

2246页《2022最新Android 大厂高频面试题解析大全》(持续更新中~)

内容概要：包括 Handler、Activity相关、Fragment、service、布局优化、AsyncTask相关、Android 事件分发机制、 Binder、Android 高级必备：AMS,WMS,PMS、Glide、 Android 组件化与插件化等面试题和技术栈！内容特点：条理清晰，含图像化表示更加易懂。

包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。