华为裁员34岁以上程序员，90后的中年危机，即将在职场引爆

去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

真实感受到程序员的中年危机

在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时刻。

华为裁员34岁以上程序员，互联网公司越来越青睐新鲜血液。90后正处在一个尴尬的阶段，前有资深职场老人，他们根基深，人脉广，经验丰富，依靠多年的打拼坐到管理高层，晋升空间不大；后有年轻小鲜肉前仆后继，如今技术更新迭代快，新生事物层出不穷，90后学习能力拼不过后生，竞争优势又不明显，只能落个“不上不下”的局面。

不仅如此，996工作制损害了多少人的身体健康，工资条没有让这些人崩溃，但一张体检表可以。资本家鼓励30岁的年青人要勇敢拼搏，别想着躺着就能赚钱。年青人只能为业绩出卖健康，等到过了年龄红线就被无情裁掉。

无良资本家不会关心你熬过多少夜，加了多少班，承受多少压力和焦虑，看过凌晨几点的北上广。职场从来不缺年轻人，但每个人都会老去。身处而立之年的90后，又该如何应对即将到来的“中年危机”？

都说「三十而立，四十不惑」，人到三十，该自立，而四十，就不会因为无知而困惑，对人生有着必须的把握和明白。

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