在互联网行业，中行内人都知道，有一个奇怪的现象：老板宁愿花更高的价钱招聘新人，都不愿意给老员工涨薪，甚至有的应届生薪资都比工作了两三年的老员工要高！这种情况让很多老程序员心中不平衡，可不是自己辛辛苦苦找的工作，到头来却是这样的一个后果！
程序员是一个技术型行业，按理说工作时间越久，技术就越好，但这并不代表所有的应届生就会比工作几年的老员工技术差，好的应届生并不会比那些有工作经验的人差，加上可能在学历方面占据优势，薪资比部分老员工高似乎在情理之中！
网友见似乎看惯了这种现象，说这也没什么好奇怪的，工资和年限从来没有多大的联系，真正和工资有联系的是个人的能力和潜力，而在职场看待潜力无非就是看其学历的高低，如果潜力比较大，那么经过工作的积累，相信能力也不会差到哪里去！
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