节后，身边陆续收到找到工作的案例。
看了很多关于做单片机开发收入的问题，说几K-几万的都有，我来聊聊自己身边的案例吧。
我在一线从事过10年左右的开发，前几年我身边基本都在18-25k的居多，就是有很多年开发经验的普通工程师，可以以此作为一个参考。
通常做单片机在20-30K之间就是普通工程师的瓶颈了，再往上就需要一些特别的加持，比如说你做到了某个细分领域的技术大佬，或者学历很高，行业很符合发展趋势。
有正面，当然也有负面。
以前有个同事工作10几年，技术我认为还是可以的，在我之上，软硬件都懂，就前几年，市场绝对是值20K以上，但他月薪才15K的。
为什么才拿15K呢？
我和他聊过一下，我觉得最主要还是认知和自信的问题，面试的时候不敢跟面试官要工资，他跟很多人一样，觉得这个行业上限就值15K。
以前我也不少被面试官羞辱过，有一次找工作，在科技园附近，屁事一堆，又是笔试，又是几轮面试，最后面试官说我只值7K，用一堆你没学历、你经验不够，你这种压根就没掌握核心技术、都是在做应用、公司招你还要培养你之类的鬼话。
我直接掉头就走，后面找到一家公司，给我12k，我做的项目和他们公司比较匹配，不过我做了2天就跑路了，感觉不太能适应。
后来我才想明白，有时候面试官打击你那些话，不一定就是你不行，而是他们公司抠，给这个岗位预算就只有这么多，玩的心理策略。
找工作机遇也是很重要的，如果你做过的项目，和他们公司很类似，成功率就很高，没碰到就多投多面，而不是一味去妥协工资，这种只会让别人觉得你没价值。
工资这事，不要看别人是多少，或者自己就值多少，就觉得自己应该拿多少，还得看其它因素的。
我们带过的老铁，有月薪6K，也有月薪18K的。
为啥区别这么大？大家学的项目都是一样的。
我们自己在行业从业10年以上，接触过上万个单片机学者，带过学员几百人上岸，分享几点我和他们说过的核心建议。
第一，如果都是刚入行，起到决定性因素的就是学历，本科除非211/985，能起步拿18k或者以上的，我身边基本没有这么高的，一般都是硕士学历，起点才有这么高。
但是问题就来了，为什么很多硕士学历说找不到工作？
原因是你只有学历，但是没有项目加持，学历+技能项目才能发挥学历最大价值。
第二，地区，有些二三四线，工作都难找，更别提工资了，有些人在二线，看别人在一线能拿这么多，以为自己在二线也能拿这么多，这不太现实，换个角度想，如果家在二线，哪怕工资比一线低3K，其实都是一样的，这3K贡献给房东，猪脚饭还不够。
第三，找工作也挺讲究机遇的，如果正好你做过的项目，和你投递的公司，相似度很高，成功率会高很多。
还有些公司，虽然挂了职位在上面，你也投了，但对方没反应，不一定是没看上你，有可能别人暂时不招人了，这时候心态也要稳住，不要太矫情，继续投别的。
第四，要大胆投，大胆面
有些人看到岗位要求高了，就怂了，连投都不敢投，很多职位，如果真的严格按照他们写的要求，也是很难招的。
所以，管他招硕士还是本科，管它要5年还是10年经验，投就完了，有面试就去，没有也没关系了。
还有就是，多去线下见面聊，我做过的公司，至少有2家，不是看重我的技术水平，而是整个人的综合素质，比如说真诚，有上进心，有责任心，和领导有共同经历等等，员工的可塑性，有时比你当下掌握的技能水平更重要。
技术嘛，招进来多做几个项目就培养起来了，但是三观，素质这些东西，是很难培养的，他们也在找潜力股。
最后聊下个人的一个想法，单片机怎么做才能做到高收入？
第五，要有行业案例，越接近风口行业，工资越高，很多人光有基础技能，比如会c语言、会STM32、会RTOS、懂UART、SPI、IIC协议等等。
但没有实际项目案例，没有把技能整合起来，去解决某个行业，某个具体的需求，这也意味着，你缺失了产品开发最重要的能力。
这个阶段的人太多了，没竞争优势，不好找工作也是正常的。
第六，尽量不要用实习生的身份，实习生工资真的贼低。
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