找人才更高效？招聘小程序会是企业的最佳选择！

作为企业优质人才的一个重要来源，招聘工作一直备受企业的重视。随着小程序的发展，招聘行业也出现了小程序的身影。
在小程序时代，小程序是如何赋能企业招聘的？

01招聘小程序的优势
小程序的获客能力是得到大众一致认可的。这也让它与招聘行业的适配度更高。
1.内推+奖励，团队心力更凝聚
市场上常见的招聘小程序，其功能设置上都有内推模式。企业在填充好招聘职位信息之后，可以设置分享、推荐、面试、入职等各个环节的奖励，鼓励员工主动分享扩散小程序卡片或小程序码。
借助员工的社交群，公司的招聘信息能以较快的速度被传播曝光，提高企业的招聘效率。而员工也会因为向公司举荐人才获得相应的奖金，这是一个双赢的局面。
2.社交招聘提高人才质量
小程序的社交招聘属性，可以提高人才的可靠度和质量。
招聘平台大海捞针式的人才招聘，十分考验企业的运气。小程序招聘时，员工是企业招聘信息扩散的主力军。而员工结识的同行业者的数量和质量都更有保证，企业挖到金子的可能性可更高。
再加上员工与人才的熟人关系，对人才的品质有一定程度的了解。这也可以提高人才的可靠度，员工实际上帮企业初步进行了人才刷选，提高了企业招聘的成功率。

02企业如何开发一个招聘小程序
1.招聘小程序的常见功能
要想做一个招聘小程序，我们首先需要了解一下，一个高质量的招聘小程序，通常具备哪些功能：有奖推荐、职位管理、面试邀约、数据分析、消息推送、创建简历、地址导航、企业展示、一键拨号、求职进度、简历大厅、职位筛选、海报分享等。
2.单干还是外包？
无论是自己独立开发还是外包，企业可以结合自己的实力与预算，多方考虑后再做决定。
企业如果选择自己独立开发，首先需要准备技术人员、美工、运营人员等，组建一个专业团队。以一个月为期限，其成本往往要数万元。
再加上招聘这一行为的频次并不高，企业选择独立开发一个招聘小程序，其投入与产出并不成正比。
外包通常是大部分企业的选择。企业可以将小程序的制作交由一个可靠的、技术实力强大的第三方服务商，如天店通。这样一来，企业可以直接在招聘时使用小程序。
工欲善其事，必先利其器。一个高质量的招聘小程序，可以让企业招聘的成果远超预期。