小程序时代，企业招聘为何需要一个小程序？

在新零售与数字化转型这个关口，企业也愈加重视对于人才的引进，积极建设自己的人才队伍。作为公认的获客神器，小程序与招聘结合后，企业招聘会有哪些变动？
企业为何要开发一个招聘小程序？
成本低
有了招聘小程序，除了推荐奖励外，企业招聘基本上就没有其它花销。而在第三方招聘平台上，从发布职位、查看简历到邀请面试的各个环节，企业都需要支出一笔费用。
招聘效率高
小程序位于微信生态内，通过用户的社交分享行为，企业的招聘信息可以快速扩散，大量曝光。由此，企业招聘到优秀人才的几率也大幅度提高。
后台数据统计
企业可以在小程序后台，查看求职者浏览公司职位的时长与次数，从而判断出高意向的求职者，提高招聘的成功率。

招聘小程序都有哪些玩法？
悬赏推荐
企业可以对需要招聘的职位设置推荐奖励，如被推荐者通过面试后，用户可以获得500元奖金。在金钱激励下，每一个小程序用户都将是企业的猎头，积极向企业推荐自己身边的优质人才。
社交招聘
利用微信用户之间存在的那张巨大的社交关系网，配合分享奖励，企业可以引导用户将招聘小程序分享给好友，或分享到微信群、朋友圈，实现小程序的社交裂变。
这样一来，企业的招聘岗位的曝光量与曝光范围，可以得到大幅度的提升，还能触及更多潜在人才。
内推招聘
招聘小程序的内推机制配合推荐奖励，可以激励企业员工主动向公司推荐人才。一方面，员工将岗位推荐给朋友，可以加深与朋友之间的情谊。另一方面，员工推荐成功后，可以获得奖金，增强员工对公司的忠实度。同时，基于员工对朋友的了解，推荐给公司的人才会更可靠。
在经济快速发展的今天，一个招聘内推小程序，可以为企业源源不断地引进人才。