前不久,收到了粉丝的一条私信:
我在一家互联网行业工作了5年,换了3家公司,现在是资深技术岗。30岁而立之年,我既没有完成父母的心愿:早日娶妻生子;也没有达到自己的期望,事业上停滞不前。近期大厂不断爆出裁员消息,让我提前陷入了中年危机。公司年轻的程序员越来越多了,估计自己很难挺到35岁,就要失业送外卖了…
近年来,互联网、IT行业的盛行:
- 社会上,遍地开花的IT培训机构,培养大批IT人才
- 学校里,大量工科和“生化环材”天坑专业学子,毕业后纷纷转行互联网。
随着大批年轻人疯狂涌入,程序员逐渐变成了“青春饭”:
- 劳动力市场供需不平衡,大批程序员竞争一个基层技术岗位;
- 越来越多的企业为了控制成本,要求应聘员工年龄在35以下。
好不容易混到35岁,成为技术专家,却发现企业根本供不起你的工资,再加上你没有年轻人能拼的优势,也就导致35岁之后很难就业。
35岁中年危机如何破局?
尽管我们相信社会的未来一定是美好的,“35岁中年危机”一定有破局的一天。
但活在当下,我们依然可以做一些事情,来最大限度的降低危机对我们的冲击:
1、尽量进入一个温和的公司
人过了35岁,身体机能会急剧下降。互联网行业动辄996、007的工作强度,对身体的伤害是巨大的。在高压的劳动氛围下,就算有公司给你offer,你大概率也“无福”消受。
因此,尽量跳槽到那些工作环境健康的企业。
2、避免盲目跳槽
一言不合就跳槽,大多数情况越不如前:新行业、新公司、新人、新环境,动辄6个月的试用期、KPI考核、末尾淘汰制,让你每天战战兢兢,日夜加班,疲惫不堪。
3、快速晋升管理岗
作为IT技术人员,想要跨过30岁这个门槛,需要与时俱进,不断刷新自己的知识。
但35岁以后,专业技能已经不具备优势,你还需要尽快晋升管理岗。
不过,即便是转到最基层的项目经理,也够将你的职业生涯延续到40岁。
也就是说:你需要每天用50%以上的时间做项目计划、资源分配和风险控制;而不是50%以上的时间爬代码、修bug…
除了保证项目进展顺利,还需要利用向上管理,为团队谋取资源;向下管理,给员工打鸡血、冲业绩!
所以适当掌握一些管理方法和技巧,不仅能管理好自己的职业发展,也能提升自己在处理各种工作问题时的效率。
提升个人竞争力,为职业发展添砖加瓦
如果说自身的专业能力是个人竞争力,那在此之上的管理能力就能锦上添花,为自己职业发展添砖加瓦。
建议大家强化专业能力的同时,也顺带学习和提升一下自己的第二技能和管理方法。
毕竟越往高处进阶,对管理能力的要求更高。
这里推荐大家学习Python作为自己的第二技能,无论是以后做外包还是往更高级的方向走,你都用的到。
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