麦肯锡思考和解决问题的方法

麦肯锡方法:分析问题的三大原则

第一原则:基于事实进行分析

一、首先,定义核心问题。定义核心问题是为了更专注地开展下一步工作。解决问题之前,先要弄清楚到底什么是真正需要解决的问题?因为有些时候,表面的问题是X,但真正的问题可能是Y。想要精准的定义问题,需要以事实为由,通过大量的事实研究,分析影响该问题的核心要素。

第二原则:结构化分析

二、定义好问题之后,就是拆解问题了。拆解问题需要运用一些工具,这样会更有效率,比如MECE法则。它可以让我们更高效、更全面地去思考问题,能够帮助我们更快地找到一些解决问题的关键因素。MECE说的是4个单词(Mutually、Exclusive、Collectively、Exhaustive)的首字母,意思是“相互独立,完全穷尽”。相互独立说的是拆分的子问题要没有交叉,完全穷尽说的是拆分的子问题要尽可能周密和面面俱到。

简单来讲,就是把一个复杂问题分成了若干个分支问题。一般一个复杂问题可以分解为3-5个分支问题(可以根据实际情况一直拆分下去),经过这个过程,我们最后会形成一个树状逻辑图,得到一个具体需要解决的问题清单。

第三个原则,叫做以假设为导向,就是要大胆假设,小心求证。

三、拆解完问题,有了具体的问题清单之后,就可以建立初始假设了。建立假设是一种用结果去指引过程的方法(以终为始),通过对“解决问题的假设方案”进行评估和预测,找到问题或不足之处,以便达到预期效果。

建立初始假设的时候,可以根据经验建立假设,也可以以事实作为依据建立假设。在建立初始假设的时候、以及对假设进行分析的时候,不必针对所有的信息,只要专注那些与“关键驱动因素”相关的信息就可以了。所谓关键驱动因素,用二八法则就很容易理解了,就是在一个问题中有20%的因素会对结果产生80%的影响,这20%的因素就是关键驱动因素。(帕累托法则)。


总结:麦肯锡思考问题主要有三个步骤:第一是面对问题收集相关的事实,从中定义要解决的问题是什么;第二是利用MECE等法则对复杂的问题进行拆分,逐步将复杂的问题拆分成若干个容易解决的小问题;第三是建立一个个的假设,不断的找事实去验证,修正设想,最终解决问题。

链接: 3个步骤,教你轻松学会麦肯锡思考和解决问题的方法!

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### 回答1: 《麦肯锡问题分析解决技巧pdf》是一本聚焦于麦肯锡顾问公司的问题解决方法论及实践经验的专业文献。该文献详细阐述了麦肯锡公司在解决各类商业问题时所采用的方法技巧,包括问题规划、数据收集和分析解决方案提出和实施等方面的要点。 本文献的主要特点在于其注重实用性和可操作性。文中不仅提供了具体的技术和理论支持,还包含丰富的案例分析和实践经验,帮助读者更好地理解和运用所学知识。 总体来说,该文献的阅读对象主要为商业从业者和管理人员,以及相关学科专业人员。对于商业领域的初学者,该文献也可作为一本较为全面的入门教材。 总之,这本《麦肯锡问题分析解决技巧pdf》是一本具备实用性、可操作性和普及性的专业文献,对于希望提升商业问题解决技能和技巧的人来说具有极高的参考价值。 ### 回答2: 麦肯锡问题分析解决技巧 PDF 是一份非常有价值的资料,主要介绍了麦肯锡公司的问题分析解决技巧。这份资料对于企业管理者、顾问、培训师以及广大企业员工都有很大的借鉴意义。 在问题分析方面,麦肯锡公司注重对问题进行深入分析,并通过不同的方式进行问题分类和优先级排序。同时,该公司非常注重整合团队力量,鼓励团队成员积极参与问题分析解决过程。 在解决技巧方面,麦肯锡公司依靠其丰富的经验和专业知识,提出了一系列有效的问题解决方法,包括战略分析、运营管理、组织架构、人才培养等方面的解决方案。在设置目标和评估成果方面,麦肯锡公司也注重量化和可衡量的指标,以便更好地跟踪和评估解决方案的效果。 总之,麦肯锡问题分析解决技巧 PDF 具有很强的实用性和参考价值,可以帮助企业从多个角度分析解决问题,提高企业管理者和员工的综合素质和解决问题的能力。

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