来看看腾讯/阿里/百度 BAT人才体系的职位层级薪酬和晋升标准，作为Android程序员的你还差多少？

互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？最新技术职级序列是如何划分的？不同职级之间的晋升难度有多大，如何评审？校招、社招程序员想去大厂应该如何准备？今天我就带领大家看一看~

★ 腾讯 ★

1. 职级

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

• 产品/项目通道，简称P族
• 技术通道，简称T族
• 市场通道，简称M族
• 职能通道，简称S族

以T族为例，分别为：

• T1：助理工程师 （一般为校招新人）
• T2：工程师
• T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7（能力强可能到p7）
• T4：专家工程师
• T5：科学家
• T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

不过在不久前宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

2. 晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。

3. 薪水

腾讯薪资架构：12 1 1=14薪

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月

级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w ，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500% ，T5 的base薪酬在600w~800w/年。

4.人才

人才流动的可能：

在深圳：很多腾讯员工都买了房，当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少 ，不过骨干员工不多。腾