飞书OKR题目解析

本文探讨了OKR(Objectives and Key Results)的概念及其在飞书平台的应用。指出OKR不仅是一种目标管理工具,还是提高团队协作效率、聚焦重要事项的手段。通过透明公开和三向对齐,OKR能帮助员工明确方向、减少沟通成本,并促进个人成长。同时,文章列举了OKR的书写规范、挑战性设定以及与日常工作结合的方式,强调OKR的动态调整和打分原则,指出其与KPI的区别和协同作用。最后,提到了成功实施OKR的必要条件及OKR不能替代的功能。

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下列说明OKR的选项中,哪一个是错误的(A)
A.OKR的本质是目标管理工具和绩效考核工具

B.OKR的特点包括:自己是owner,对自己负责;透明公开;三向对齐

C.OKR的作用是可以帮助全员始终将精力集中在重要的事情上

D.OKR对我的帮助是明确方向、高效协同、反思成长、获取信息


[多选] 下列说明OKR的选项中,哪些是错误的(BC)
A.OKR的O是企业战略的拆解

B.OKR的O就是企业战略

C.OKR的KR就是工作的计划

D.OKR的KR向下拆解才是工作计划


[多选] 关于“OKR与沟通成本的关系”表述正确的是(BC)
A.OKR并不能减少沟通成本,反而会带来更多时间投入

B.OKR通过“透明”将信息完整的公开展示,减少沟通成本

C.OKR通过“对齐”实现的是信息在组织内部的高效流转

D.OKR更多强调的是目标聚焦,对沟通成本影响不大


[多选] OKR可以在以下哪些场景为企业带来好处(ABCDE)
A.企业涉足新的业务领域,缺少参考标的

B.市场外部环境快速变化,企业需要快速调整

C.员工总在抱怨自己的工作没意义,与企业发展无关

D.OKR可以激发员工更加深入思考自己的工作

E.企业内部门间各自独立,无法实现合力协同


[多选] 好的OKR符合以下哪些标准

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