企业如何降低招聘成本？

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在现在的市场大环境下，找工作难，几乎成为了打工人一种共识。

据统计，我国2023年城镇调查失业率平均值为5.2%，青年的失业率较高，在2023年7月上升到了21.3%。

招聘软件的日渐上升的活跃用户，似乎也印证了就业市场的艰难的观点。据统计，BOSS直聘的活跃用户从2019年的1150万人，上涨至2024年的4660万人。重点业务在中高端的猎聘，注册的用户数量也在逐渐增多。

受到经济下行的影响，企业的招聘也同样受阻，许多求职者为了能够获得更多的机会，在招聘软件上海投，给企业的招聘工作带来了一定的影响。

除此之外，招聘软件的付费套餐，也加大了企业的招聘成本，例如大到几万的包年套餐，小到几百的付费道具。

虽然企业的招聘成本在上升，但是招聘的效率和员工的稳定性并没有随之上升，反而不如预期。面对这些问题，一些企业转变思维方式，使用招聘小程序用于企业的招聘工作，解决招聘成本高、员工离职低等等的问题。

一、降低招聘成本

在招聘软件上做招聘，为了能够得到更多的曝光，招聘到合适的员工，企业需要根据自己的预算来选择不同的付费项目。例如会员费、职位发布费、人才搜索费、招聘服务费、包月或包年套餐、付费工具卡等等。

适用于企业的招聘小程序则没有这些丰富的收费项目，企业可以随时在小程序中发布岗位信息，求职者也可以在小程序中完成信息浏览、投递简历、接受面试等等的操作，满足求职者和招聘者双方的需求。

二、提高员工留存

相较于招聘软件上大数据推送的求职者，由企业内部人员推荐而来的员工稳定性更高。企业可以在小程序内设置内推模块，记录推荐者与被推荐者，并在员工入职之后发放内推奖励，提高员工内推的积极性。

三、招聘效率高

在招聘软件上的沟通和交流还是要依靠于软件自身，这天然地就影响了沟通的效率。

招聘小程序背靠微信，可以直接将招聘的岗位页面分享转发给个人，借助微信的人脉网络，实现用户的裂变，加大企业的曝光。

随着市场大环境的变化，招聘市场也在不断发生变化。而近几年，企业裁员、青年失业率上涨、企业员工要求提升、平台费用上涨等等，都在影响着企业的招聘。

招聘小程序为企业带来了更低成本、更高效率的一种招聘渠道和招聘方式，让企业能够摆脱部分平台的束缚。

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