企业如何借助小程序提高在社交平台上的招聘效率？

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随着互联网技术的不断发展与普及，企业的招聘方式和招聘渠道也在不断发生着变化。

现在市面上常用的招聘渠道有很多，像是校园招聘、招聘会等线下招聘；猎头、中介公司等专业的招聘服务；前程无忧、BOSS直聘等线上招聘；以及内部员工推荐等等。

不同行业的企业，采用的招聘方式也不尽相同。

像是一些需要大量一线员工的制造业，往往会将招聘工作外包给人力资源公司；而线上招聘适用的企业非常广泛，企业可以在平台上发布职位信息、筛选建立，与求职者沟通。

对于有特殊招聘需求、招聘需求少的公司，或者有招聘需求的个人，在现在的互联网环境下，会更倾向于选择在社交媒体平台上，发布招聘信息。例如一些跨国工作的岗位、

年轻人多、用户基础大、免费发布笔记、人设丰富、更有人情味等等，都是在社交媒体上招聘的优势。

与之相对应的，企业也同样要面对招聘类型受限、沟通和筛选成本高的劣势。求职者在小红书上查看招聘信息的时候，更要注意筛选出该公司是否是骗子公司。

想要提高在社交媒体平台上招聘的效率、减少沟通成本、同时提升求职者的信任度，企业就一定要搭配着招聘小程序来使用，它具有以下的优势。

一、岗位信息展示

在招聘小程序上，企业可以直接发布需要招聘的岗位，并填写岗位的名称、薪资范围、岗位要求、工作时间等等的内容。

当企业在小红书上发布招聘信息，吸引到求职者的时候，就可以同步分享相关岗位的小程序卡片，用户点击即可进入查看，提前了解信息。

二、企业信息展示

除了展示岗位信息之外，企业还可以在小程序上展示详细的企业信息，例如企业名称、企业地址、企业经营内容、企业福利、企业参保人员、企业再招岗位等等，求职者也可以拿着这部分的信息在，在搜索引擎中查找更多的内容。

企业信息的展示可以进一步增进求职者对企业的了解，增加求职者的信任度，为企业和求职者之间搭建一个更急高效的沟通桥梁。

三、完整的招聘流程

招聘小程序和传统的招聘app一样，拥有着完整的招聘流程，用户可以查看岗位信息、投递简历、接受面试邀约、等待面试结果。

同样的，企业HR可以在企业版的页面中查看所有的简历内容，查看已投递过来的简历、发起面试邀约、发放企业Offer等等。

在这样完整的招聘流程下，社交媒体平台更多的是给企业充当了一个引流的渠道，让企业能够更低成本的获得更多的曝光和更高效地招聘过程。

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