招聘旺季，外包公司招聘任务艰巨，程序员为什么不喜欢去外包公司工作？

最近正处于招聘的旺季，用人企业也纷纷加大力度开始招兵买马，为一年的生产计划储备好所需要的人力资源。

有从事外包行业的HR朋友经常跟我吐槽，说单位下达的招聘任务比较艰巨，但招聘的难度比前些年大了很多，很多开发人员听到公司类型是外包企业表示考虑考虑之后就没了音讯。那么造成这种情况的原因是什么?接下来就给大家扒一扒里面的门道!

 

 

什么是软件外包?

先来谈一谈软件外包行业产生的背景，对于软件有外包需求的企业可以分为两大类：

 

第一类是项目的需求(包项目)：

企业的规模越做越大，无论人力、财务、生产、运营管理等方面都需要进入信息化的时代，否则难以满足发展的需求。这时候很多公司就开始准备上IT项目了，这些项目有直接购买的成型产品，也有需要量身定制打造的。

对于这些非IT类企业来说，这个领域是它们陌生的，所以从头打造一个IT团队来说，无论从专业性、团队组建、人力成本的支出都是一件费时费力的事情，也不是单位的主要盈利业务，所以把自己的需求对接给软件外包企业，由他们来为企业进行定制化的开发。

其实对于这类项目来说开发人员并不反感，因为项目的开发不是在甲方单位进行，就是在自己公司内展开，团队也相对比较熟悉、整体项目进展有序、流程比较完整!

 

第二类是人力外包(卖人头)：

这种是人力资源输出的方式，也可以理解为劳务派遣。

采用这种方式的企业一般是有自己的