2021年互联网的大规模裁员感受

裁员，或者说是优化，在互联网行业都是正常现象。最近的时间段和行业背景不良好，各一线城市的大厂公司都在裁员，收到疫情影响到，本就盈利不多，还出现亏损，这个时候裁员是个办法，俗话说少个人少张嘴，就是这个道理，也不用说企业不人道，毕竟都是要吃饭的。

至少说，那些有点良心的公司能在员工离职的时候安排好流程事宜、愿意N+1赔偿金，不搞什么劝退操作，不想花一分钱就干掉职员，这当然有不少HR和领导做得到，这里只针对某些，没有说全部都是这样。

就拿自身来说，也在大厂中待过，经历了三次的优化操作，刚进入的时候几乎每个星期就绩效考核，考核不行就约谈，约谈三次还是差，那就劝退拜拜，这是亲身经历过的，那时疫情才刚刚开始。到后来，考核是挺轰轰烈烈的，不过嘛，把一个个领导都熬走，不知道是不是我运气值爆炸，居然生存了下来，可朋友就被说拜拜了，离开也许也是好事，至少有个新生活，不用在这里怀疑人生。

今年听说老东家要裁员40%的研发人员，额，这不意外，毕竟嘛，一贯作风。在年底没发年终奖之前，赶紧优化一波，至于走不走，看你是要年终奖还是N+1咯。

所以说要居安思危，现如今互联网的形势就这样，能有养老公司就待着，跳槽需谨慎，当然想换个环境也行，最重要的是自己的能力和保持学习的心，这里都不是事，你裁就裁，到来之时内心已毫无波澜可言。

【作者的话：只有自己强大了，才能稳如老狗[狗头/狗头/狗头]】