面对企业校招，你的背景够格吗?（限学生阅读）

面对500强企业校招，你的背景够格吗?（限学生阅读）

什么是背景调查？
在这里给大家普及一下知识，背景调查指企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行核实；主要包括求职者的身份、学历、就业、履历、资格、金融、贷款、工商、法院方面的内容。
对于世界五百强企业来说，或者是中小企业的一些关键性的岗位，也会采用背景调查，有的是自主进行调查，有的是委托猎头公司调查，或者与专业的第三方雇前调查机构合作；再有HR人员通过类似 指真网 平台来进行雇前背景调查。
了解这些后那作为大学生都要注意些什么呢？
1：远离网贷、切勿逾期
大学生在面对校园贷、网贷、各种提前消费平台的诱惑时很难抵抗，而消费过度、虚荣心攀比、缺乏偿还能力拆东墙补西墙等等情况造成欠款逾期。“这些欠款就像有繁殖能力一样，越来越多，越来越多，越来越多，它们把你整个人都抽空了，只给你留下了一副英俊的皮囊“ 到最后用人单位无法完全信任你、银行因为征信问题不会给你贷款、周围人知道了怎么看你、以后还在时尚圈怎么混，所以说远离网贷、切勿逾期！
2：切勿作弊、伪造学历
因考试作弊、打架斗殴、精神问题等等情况造成学校不予毕业证或者没考过专业资格证书，找工作就只好伪造了一份证书，你知道这是多么恶劣的行为吗！这很容易调查出来，一经核实，不予录取，上传失信名单企业共享，一下就完了，这谁也顶不住。
3：个人生活作风问题
这个不做过多评价，反正你们都懂。
4：法务问题
是否有社会不良记录，有无民事诉讼、作案记录、
5：简历虚造
100份简历有20个主席，80个部长，其实相对于你什么头衔，HR会更关注你在部门历做过什么事情，具体的时间、地点、行为、结果，把这些写清楚，问时回答流利会留下好印象。
具体参加了哪些比赛，在小组中的作用，问时要回答的清楚流利，浑身散发着自信的光芒，biu biu biu。
校外实习时所在的职位、日常的工作内容、做了什么贡献要如实填写，切勿盲目夸大。
6：如何应对背景调查
求职者无需担心背景调查，也只需要简单配合就好；确保个人资历信息准确无误，杜绝造假、欺骗行为；现在很多人的简历都会包装，但是切记不可包装过度，诚信的缺失是最大的缺点，一时侥幸，将会影响的前途。

也需要祝贺收到背景调查电话的求职者，这证明你离被录取只有一步之遥了！