初入职场见解

1、初入职场，怎么向领导汇报工作？

首先要问领导这样做的主要目的是什么，这样你才能更快的做出领导想要的效果。其次汇报的时候先说结果，再做解释说明。

2、作为刚毕业的职场新人，想清楚该怎么做，比埋头苦干重要

作为刚毕业的大学生，对于一些有点复杂的新业务，应该分阶段进行汇报。别埋头苦干，最后做出来的效果不是想要的，需要重新开始

3、刚入职场，很多工作都是第一次，不会很正常，但依然要去尝试，才能成长

大学生刚毕业，不会很正常，但领导希望看到的是你学习的意愿，和你处事的态度

4、领导口中的“一会儿”到底是多久？

对于同一个时间段内，领导安排多个任务时，需要确认哪个任务比较紧急，然后合理进行任务排序，合理安排时间

5、职场消息传达，一定要确保通知到位！这是在职场对自己最基本的保护

作为职场新人，别把小事不当回事，当有信息需要转达的时候，一定要确保转达到位，不管用什么方式，这其实关于到一个公司的运作效果，同时，也是在职场中对自己的基本保护。

6、作为刚入职场大学，你能学和你要学的东西其实很多，关键是你是否意识到并去学

7、职场新人在职场当中，要注意有些话要学会换个说法，不要因为自己的“耿直”让自己受伤

领导安排任务的时候，不会可以说，这个东西没有做过，可能要花多一点时间

8、对于领导布置的任务，如果没听清楚一定要去问，只不过要注意问的方法

9、大学生初入职场，一定要注意把生活和工作区分开来

10、新人进入职场，任何快速成长？

学会独立，摆脱依靠，在碰壁中前行

11、新人刚入职，不适应，你该怎么办？

进入职场中，很多人都有自己的工作，所以不帮你是本分，帮你是情分，其次，刚进入职场不要着急着想上手什么工作，需要做的是快速上手了解和熟悉公司，之后剩下的就要快速理清自己的岗位是要干什么的，你需要具备什么样的能力，如果不够那就去学，为后续快速适应岗位做准备。

12、新人进入职场，回答领导的话，一定要清楚领导问的目的？

比如：领导问你这个同事干什么去？

其实领导是想知道，他在哪在做什么事，现在有事情需要找他

所以你应该这样回答：我也不知道他去哪，我先联系一下，一会我让他直接去找你

13、毕业生刚进入职场，怎么判断自己成长的快慢与所处阶段？

公司对新人的要求：

入职一周：你要明白公司让你来干什么，也就是说你要做哪些事情

入职一个月：你要明白，如何做好岗位要求的这些事情

入职二个月：要尝试着具有挑战性任务

入职三个月：要通过 完成任务与团队或者领导建立一个互信的关系

入职四个月：就要完全融入团队，并且能够主动的完成任务

入职五个月：最好能够获得一定的小权利，独立负责一些小项目

入职半年：总结自身的能力，制定职场的发展路径以及计划

14、职场新人必备技能，会议记录

会议记录一般分为5点：

第一：会议的议题（会议需要解决什么问题）

第二：信息共享（包括会议需要解决的问题，目前的状况以及现有的资源）

第三：解决方案（为解决问题提出的所有意见）

第四：形成初步决议（记录大家比较认可的解决方案）

第五：执行分工（确定每一件事情由谁负责）

15、新人进入职场，你们是怎么跟领导相处的呢？

一般就四种模式：

第一种：怕，远远看到就想溜

第二种：怨，看不起，在背地里抱怨

第三种：只做分内之事，其余的与你无关

第四种：相处融洽，互相成就

16、职场新人如何避免背黑锅？

涉及到部分以及公司之间的交接的时候一定要留记录，避免背黑锅

17、周报该怎么写？

周报一般分成三个部分：

第一：总结本周的工作

第二：计划下周的工作

第三：反馈你工作中遇到的问题和提出你觉的可行的意见

这个周报是比较重要的，不仅可以让领导及时了解到你的工作情况，自己对工作也有一个新的认知

18、面试所需要的能力？

第一：语言表达能力，逻辑能力，跟你的一个沟通能力

第二：稳定性

第三：工作当中的团队意识，执行能力，以及抗压能力

第四：岗位胜任能力

19、作为职场新人，一定要学会主动的定期向领导汇报工作？

并不是项目出了问题才找领导汇报，你定期汇报

第一：能让领导了解到整个项目的进度，获取到信息，一便制定下一步计划

第二：作为新人，定期汇报，能让领导觉得你做事靠谱

第三：让领导了解到你的工作能力的机会