职业探索1——霍兰德职业兴趣测试

参考链接
解构霍兰德职业兴趣测试（内附测试链接）
文仕教育
（一）什么是霍兰德职业兴趣测试
1.理论来源
人职业兴趣划分为六种类型

类型名	特质
R 实际型	富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型	具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型	具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型	具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
E 企业型	富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值。
C 常规型	具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。

R、I、A、S、E、C按顺时针排列形成环形；每两种类型之间有三种关系，即相邻、相隔和相对。

2.题目设置
（1）你所感兴趣的活动。六大类型R、I、A、S、E、C各10题，共60题；
（2）你所擅长或胜任的活动。六种类型各10题，共60题；
（3）你所喜欢的职业。也是六种兴趣类型各10题，共60题；
（4）你的能力类型自评。六种类型各两题，共12题。

（二）测试结果分析
综合多方面因素选择职业
以身边某同学的理论举例

• 兴趣
• 性格和思维
• 能力、经历和资质
• 人才需求情况
  综合考虑：物质回报【薪酬（m）工作环境（e)】+精神需求【工作压力（p）、成就感（a）】
  公司平台（c）是综合以上两点的考虑

个人总结
一个学了十几年理工科的人突然发现自己是一个感性，重人际关系的人，不过现在发现也不晚，不是因为学了理工科就一定要做技术的。

完整版测试和结果链接
链接：https://pan.baidu.com/s/1KIWNnMX57wPJt8pdScQkVA
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