2015,世界是你们的,也是我们的,但归根结底还是BAT的。
每年BAT的流动数据,对于100offer去指导求职者,有着深刻的意义,也是我们观察互联网人才流动的一个窗口。
开宗明义,本文通过图文数据,讲述我们的三点洞察:
1、2015的BAT员工前半年浮躁,后半年理性。
2、2年和5年+BAT经验的员工同样不稳定,但他们的求职需求极度不同。
3、C、D轮阶段以上的创业公司,对于BAT员工更渴望,BAT员工加入这样的公司,回报更高。
不得不提这背后的大环境:
1、前半年资本很热,非理性的全民创业潮流;秋季后资本很冷,部分o2o公司倒下。
2、名校计算机专业的应届生供给依旧瓶颈,产品、技术方面人才的缺口依旧较大。
数据来源:一年内成功通过100offer跳槽的1115名前BAT员工,部分观点可能以偏概全。
数据的背后,揭示了更大的规律:
1、资本-创新-招聘-泡沫-裁员,是一个循环,人员离职与流动,有时甚至先于整个市场的指标。
2、媒体、舆论、宣传的浮躁,导致盲从效应依旧存在,甄别机会理性跳槽,依旧是未来最大难题。
…本文篇幅有限,规律的解释我们会在100offer未来的内容中,给大家奉上。
BAT去过哪里,代表着2015的真实欲望。
以数据为鉴,申请100offer,理性看待2016的机会与选择。