前言
前不久，英特尔CEO公布了发给员工的一封信，宣布计划在2025年削减成本100亿美元。
其中最重要的决定就是裁员1.5万人，约占员工总数的15%，以削减成本、帮企业度过寒冬。
现在全球经济下行，很多大厂员工都时刻关注公司财政、业务状况，忐忑的祈祷自己能逃过新一轮的大裁员。
根据英特尔公布的数据，二季度的业绩净亏损为16亿美元，而且预计第三季度还将继续下滑。
财报公布后，英特尔股价立刻下跌，甚至一度超过了20%！
对于程序员群体来说，不仅仅有年龄问题出现的“35岁瓶颈”，公司突然开展大规模裁员，整条产品线，或是整个项目组被“一锅端”的情况如今也常见。
很多程序员都早已见怪不怪，甚至已经麻木了。
现如今，“避免被裁”成为了一门学问，有时甚至也需要一些运气成分在其中。
很多互联网公司裁员，其实往往是受到环境影响，有些“不得已而为之”的味道。
受到整体的环境影响，一部分公司业务饱和甚至逐渐下行，导致利润下降，不再需要太多的人手，甚至逐渐无法覆盖成本；另一部分投入产出比飞速下滑，开工比不开工亏得更多；剩下一些的项目苟延残喘，关停则是放弃了想象，正式宣告了项目的终结。
很多人把“35岁瓶颈”归结为程序员的自身原因或是“职业属性”，而把公司或项目的整体裁员看做为“意外事件”，但其实二者有一定的联系和相同点。
当环境平稳或是逐渐向上发展时，“新陈代谢”属于个别现象；但当“红利”逐渐褪去，盲目扩张的弊端显现，收缩和调整也就成为了必然。
换句话说，不管被裁的是个人还是整个项目，都不应该是被苛责的那个对象。
不过，不管是成为那个“幸存者”，还是在被裁后有足够的选择和“退路”，也需要成为每一个互联网人心中的“备选方案”。
在模拟经营类的游戏中，动动鼠标就能建起或是拆除一座建筑。但显示毕竟不是游戏，被裁员后，程序员仍然需要为生存做出自己的考量。
一些人选择了坚守。
他们是最厉害的那一群人，裁员往往是因为经营或是战略上的问题，在技术或是工作上，他们无可指责。
这些人被大厂裁员后，往往能够很快找到另一家大厂，或是火速被其他猎头或公司邀请。他们不缺技术和机会，但他们毕竟还是少数。
另一些人选择和解。
与现实和解不是一件容易的事，承认自己能力有限也同样是一件残酷的事情，但生活总要继续。离开大厂，限于经验、技术、年龄、家庭等因素，不少程序员选择了中小公司。
也许决定很快，也许心态的转变需要一定的时间，但对于他们来说，为了生活，他们选择了和解。
或许，他们其实也在一定程度上也属于行业中的“幸存者”。
还有一些人，选择了离开。
留下的毕竟都是幸运儿，离开的也都有自己的苦衷。
他们或是成为公务员，考入事业单位；或是进入高校当老师；又或是开启了一番新的事业……
他们曾经来过，他们留下背影。
作为程序员，无论年龄多大，无论技术多强，无论项目多稳定，最重要的其实是保持自己的竞争力。
没有人永远22岁，但永远有22岁的人。也没有技术永远天下第一，但永远会存在着一段时间内最优秀的技术。
更不会有一个项目永远屹立不倒。
作为“程序员”这个个体来说，保持竞争力才是确保自身“稳定”的第一要义。
与其他行业不同，程序员是一个不能“停下来”的群体，他们没有gap year，也往往不可以在自己的职位上短暂停留，甚至晋升到管理岗，远离一线之后，都会逐渐失去自己的代码能力。
而保持竞争力的最好的方式，就是持续学习。
题外话
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最后，我其实要给部分人泼冷水，因为说实话，上面讲到的资料包获取没有任何的门槛。
但是，我觉得很多人拿到了却并不会去学习。
大部分人的问题看似是“如何行动”，其实是“无法开始”。
几乎任何一个领域都是这样，所谓“万事开头难”，绝大多数人都卡在第一步，还没开始就自己把自己淘汰出局了。
如果你真的确信自己喜欢网络安全/黑客技术，马上行动起来，比一切都重要。
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